[문과 취업] 성과 없는 반복 업무도 경험이 될까요

안녕하세요. 반복적인 업무 속에서도 멘티님만의 인사이트를 발휘하여 개선한 경험은 큰 힘이 됩니다. 정량적인 성과(=지표)까지 따라주면 가장 좋고요. 원래 마케터는 A/B 테스트 등 반복적인 업무를 많이 합니다. 그 속에서 발전하는 겁니다. 장기적인 프로젝트로 보여줄 수 있는 성과를 만드는 것이 마케터의 전부가 아닙니다 :)

안녕하세요. 

다들 너무 좋은 이야기들을 해주시는 것 같은데, 본인이 목표가 있고 욕심이 있으시면 그런걸 할 수 있는 환경으로 가셔야 합니다. 결국 시간은 지나가고, 실무 경험도 어떤 인사이트와 결과물을 만들었는지가 중요하기 때문에 좀 더 주도적으로 업무를 해보시는 걸 추천드리고 그런 환경이 아니라면 다시 커리어 발전을 위해 이직이나 다른 부서로 가보시는게 좋을거 같습니다. 

안녕하세요, 마케팅/PR/미디어 분야 코멘트 드리고 있는 현직 취재기자입니다. 답변 드리겠습니다.

성과가 크지 않은 반복 업무라도 충분히 경험이 됩니다. 다만 그걸 어떻게 해석하고 설명하느냐에 따라 가치가 달라집니다. 단순 루틴처럼 보이는 업무도 지표 관리, 고객 반응 확인, 콘텐츠 배포, A/B 테스트 등으로 세분화해 보면 실무적 기반이 담겨 있는 경우가 많습니다.

이직 시에는 성과보다도 역할의 명확성, 사용한 툴, 분석 관점, 문제 인식과 개선 시도 등이 더 중요하게 봅니다. 지금 당장 성과가 없다 해도, 관찰하고 개선했던 흔적이 있다면 좋은 이직 자산이 될 수 있습니다.

지금 당장은 업무가 정체된 느낌일 수 있지만, 주도적으로 작게라도 개선하거나 기록을 남기는 방향으로 바꿔보는 것부터 시작해보세요. 루틴한 업무 안에서도 실무 마케터로서의 감각은 충분히 만들 수 있습니다.

이상입니다. 추가적으로 궁금하신 점 있으면 댓글 달아주시길 바랍니다.

행운을 빕니다!

아직까지 신입 단계이기 때문에. 루틴한 업무 위주로 진행이 되는 것 같으며. 중고신입 채용에서는, 대체적으로 직무 경력을 가지고 있으나. 어떠한 책임을 진 업무나, 프로젝트 경험 없이. 단순하게 현업 자체를 경험한 점을 바탕으로 지원하는 경우도 많습니다.

 현재 무난한 상황이라 보시면 되며, 중고신입 지원을 할 때에도 보편적인 상황이라 생각하시면 되겠습니다. 

 본인이 성과를 내고, 이러한 점을 위주로 하여 어필하는 채용을 고려하시면 보통은 경력 채용일 때라고 생각하시면 되겠습니다.

중고신입 채용의 입장에서는 괜찮은 상황이니 너무 걱정하지 않으셔도 되겠습니다. 

안녕하세요 실무 경험 자체는 분명 경쟁력이 있습니다.마케팅 직무는 '내가 어떤 성과를 냈는지', '어떤 프로젝트를 주도했는지', '문제 해결 경험이 있는지'가 중요하게 평가됩니다.1~3개월 단위의 작은 프로젝트, 광고매체 실험, 캠페인 리뉴얼, 데이터 대시보드 개선 등도 실무 경험으로 충분히 활용할 수 있습니다.

중요한 건 "내가 어떤 목표를 세우고, 어떤 방식으로 개선·실험했으며, 결과가 어땠는지"를 구체적으로 정리하는 것입니다.

안녕하세요. 단기/저비용 프로젝트만 반복되어 성과를 내기 어렵다고 느끼실 수 있지만, 
작은 업무에서도 충분히 의미 있는 성과를 찾아낼 수 있습니다.
어떤 루틴 업무를 처리하면서 비효율적인 부분을 발견했고, 
이를 어떻게 개선하여 시간을 단축하거나 오류를 줄였다"는 식으로 구체적인 개선 경험을 정리해 보세요.
그리고 특정 지표의 변화를 꾸준히 모니터링하여 어떤 인사이트를 얻었고, 
이를 바탕으로 작은 제안이라도 했다는 식으로 데이터에 대한 관심을 보여주세요. 
당장 성과로 이어지지 않았더라도, 데이터를 통해 문제를 정의하고 해결하려는 노력 자체가 중요합니다.

안녕하세요 마케팅 현직자입니다. 답변드립니다.

사실 신입에게는 루틴, 반복업무를 시킵니다. 이건 어느 회사나 마찬가지죠

저 또한 신입 때 하루종일 리포트 작성 업무, 어드민 등록 업무 등 반복업무만 진행했습니다.

반복업무 속에서도 본인만의 성과를 창출할 수 있겠죠 예를 들어 리포트 작성 업무를 했다면 리포트 시간 단축을 위해 본인이 한일, 리포트 작성 후 인사이트를 나름대로 발굴해서 선임에게 제안한일 등 분명 그 속에서도 성과는 있을 겁니다. 아마 그 업무에 매몰되다보니 성과가 없다고 느끼시는것 같구요 (물론 신입 때는 다 그렇습니다. 저도 그렇구요)

신입이라면 당연히? 겪어야할 상황이고 그 상황을 이겨내시면 분명 다른 업무를 점차 맡게 되실거에요. 어떤 업무를 하시던 그 속에서도 본인만의 인사이트나 성과를 찾을 수 있도록 노력하는 자세가 필요할 것 같습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

인턴과 신입에게는 생각보다 비중있는/많은 업무를 맡기지 않기 때문에 회사 및 맡은 직무/업무에 적응하는 단계라고 생각하시고, 하나하나 주어진 역할과 업무에 최선을 다하면서 성과와 인사이트를 얻는 데 집중하시는 것이 좋을 거 같습니다.

지금 하고 계신 업무들도 나중에 장기적이고 더 큰 규모의 프젝이나 업무를 수행하는 데 있어서 도움이 될 것이기 때문에 그 안에서 맡았던 역할과 성과, 인사이트 등을 빠짐없이 '기록'해 놓는 방향을 추천드립니다.

중고신입 이직시에도 단순 '성과'만 보는 것이 아닌 우리 회사에 지원한 지원자가 맡았던 업무와 그 안에서 어떤 인사이트와 영감을 얻었고, 성장했는지와 같은 스토리도 충분히 살펴보기 때문에 너무 조급해 하실 필요도 없어보입니다.

도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 답변드립니다.

단순히 반복업무만 하는 것은 의미가 없을것 같고, 그안에서 뭔가 정량적으로 성과를 표현할수 있는 점을 찾아보시면 좋을것 같습니다.

감사합니다.