면접관이 나한테만 질문 별로 안하면

이미, 자소서나 이력서에서 검증이 된 경우와, 정말 관심이 없어서 둘 중의 하나의 이유일 수 있습니다.

그래서, 반드시 면접관의 질문 수로 판단할 수는 없어서. 결과를 천천히 기다려보시는 것을 추천드립니다.

질문 수가 적더라도 합격된 사례도 많이 있습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

남겨주신 질문은 정말 면접관마다 케바케라고 보시는 것이 맞을 거 같습니다. 저 같은 경우에는 질문이 많지 않았는데 합격한 케이스이거든요.

주변 지인들의 사례들도 살펴봤을 때 어느 정도 서류 단계에서 검증이 되었거나 사실 확인이 필요하지 않는 경우에는 정말 필요한/궁금한 질문들 위주로만 진행하는 거 같습니다.

최종 결과가 나오기 전까지 아무도 예측할 수 없기 때문에 차분하게 결과를 기다리시면서 다음 Plan을 구성해 보시면 좋겠습니다.

좋은 결과 있으셨으면 좋겠네요.

안녕하세요 

간혹 질문을 작게 받았는데 합격했다는 경우는 자세히 보면 자소서에서 이미 글에서 모든 방향성이나 스펙이 드러나기에 크게 물어보질 않아도 되는 경우와 진짜 관심이 없는 경우가 있습니다.

그래서 질문 자체로는 판단이 잘안되는 경우도 많이 있기에 일단 면접은 면까몰이라는 이유가 그래서 나온것입니다. 

안녕하세요. 면접 질문의 양이 반드시 합격 또는 불합격의 결정적인 시그널이라고 단정하기는 어렵습니다. 말씀하신 대로 질문을 적게 받고도 합격하는 경우가 있고, 반대로 많이 받고도 불합격하는 경우도 있기 때문입니다. 면접관이 특정 지원자에게 질문을 적게 하는 이유는 면접관이 지원자의 자기소개나 이전 답변에서 충분한 정보를 얻었고, 이미 긍정적인 인상을 받아서 더 이상 깊은 질문이 필요 없다고 판단했을 수 있습니다. 특히 말씀하신 대로 경력이나 스펙이 뛰어나서 이미 검증된 지원자라고 생각했을 때 질문이 적을 수 있구요. 또한 지원자가 특정 직무에 필요한 핵심 역량을 짧고 명확하게 어필하여, 면접관이 더 이상 검증할 필요성을 느끼지 못했을 수도 있습니다. 하지만, 안타깝게도 면접관이 지원자에게 큰 흥미를 느끼지 못했거나, 직무 적합성이 낮다고 판단하여 질문을 더 할 필요성을 느끼지 못했을 수도 있구요. 결론적으로, 질문의 양보다는 내가 어떤 질문을 받았고, 어떻게 답변했으며, 면접관과 어떤 상호작용을 했는지가 훨씬 중요합니다. 질문이 적었더라도 내가 받은 질문에 대해 핵심을 정확히 꿰뚫는 답변을 했고, 나의 강점과 열정을 효과적으로 보여줬다면 긍정적인 평가를 받았을 가능성이 높습니다.

안녕하세요 면접에 대해서 이해할 필요가 있습니다. 면접은 말할 거리가 많은 사람을 뽑는게 어니라 그 당시에 면접관 마음에 드는 사람을 뽑는겁니다. 여러 질문을 하더라도 질문 몇개 안한 사람이 더 마음에 들 수 있다는 겁니다. 멘티님도 대화 가장 많이한 상대라고 해서 가장 마음에 드는게 아니잖아요. 면접은 주관적인 부분이 많고, 결국 질문이 적어도 마음에 들면 합격하는 겁니다. 그래서 면까몰이라는거고 질문이 적어도 합격하는거구요. 저는 2명에서 면접봤는데 30분 내내 질문이 3개였던적도 있었습니다. 그런데 합격했습니다. 면접이라는걸 이해하셔야 합니다. 천하제일 스펙대회가 아닙니다.