HR직무 준비 뭐를 더해야할까요 ㅜ

안녕하세요

멘티님이 아시는대로 노무사를 따고 들어오는 괴수들도 많고

hr 관련 인턴을 하거나 동아리/학생 회장 등을 해보며 큰 조직을 관리해본 경험을 가지고 오시는 분도 많죠.

게다가 여기에 중소 등 다른 기업에서 경험하고 오는 중고신입들도 매우 많습니다.

다른 직무도 바늘구멍이겠지만, hr은 사실 어떤 프로젝트로 경험을 쌓는게 아닌 개인적인 조직 관련 경험 등으로 쌓기 때문에 취업 난이도가 더 높은게 사실입니다.

hr은 업무 자체 난이도는 매우 낮아서 누구나 할 수 있을 정도의 업무기 때문에 많은 경쟁자가 있으며 프로젝트 등이 없기에 학벌 등을 많이 보게 됩니다.

인턴 자체는 정규직보다 티오가 적어서 원래 하기가 힘들어요. 인턴을 뽑는 회사는 거의 없고 그마저도 티오가 극악인데, 현실적으로 멘티님 학교의 문과 분들만 하셔도 인사 많이 지원하실텐데 그 중 1명만 뽑는다 생각해도 경쟁률이 어마어마하죠.

그렇기에 인턴이 안된다고 모든게 끝은 아닙니다.

이미 인턴 하시기도 했구요.

4-1과 4-2에는 꾸준히 인턴 지원과 동시에 어딘가에 소속되어 조직 컨트롤 경험을 쌓으시고, 4-2에는 hr서류 난사해서 어디든 가서 실무 경험을 쌓도록 해야 합니다.

확률 낮은 인턴만 지원하는게 아니라, 4-2부턴 정규직도 같이 지원하여 확률을 높이고 중고신입으로 이직하는게 가장 좋은 전략입니다.

안녕하세요. 지금도 스펙은 충분합니다. 다만 HRM으로 갈지 HRD로 갈지 선택해 보세요. HR 내에서도 다양한 직무가 있습니다. 채용부터 시작해서 조직문화까지 다양해요. 멘티님이 강점으로 가지고 갈 수 있는 부분에 집중해서 준비해 보는 것을 추천합니다.

HRM이라면 노무사, HRD라면 평생교육사가 좋은 자격증이지만! 보다 좋은 것은 직무 경험과 역량입니다. 그리고 HR 철학이 가장 중요해요. HRer로서 멘티님의 비전이 있어야 합니다. 단순히 "HR이 하고 싶다."가 아니라 조직에서 멘티님을 뽑아야 하는 이유를 만드세요 :)

안녕하세요. 지금까지 준비해오신 이력들이 인사에서 큰 도움이 될 듯 합니다.

그러나 말씀하신데로 인사 직무 자체가 바늘구멍이기에 어려움이 있지만

여기서 추가로 보완해야될 점 보다는 최대한 이력서를 많이 써보시길 바랍니다.

안녕하세요 스펙이 매우 훌륭하신 편에 속하는데 HR/HRD 직무는 실제 채용/교육/평가/인사 데이터 분석 등과 연관된 실무 경험이나 프로젝트 경험을 중요하게 평가합니다.아무래도 노무사 1차를 지금 하기에는 그렇고 자소서 빼고는 특별히 문제 될것이 없어 보이는데 HR 직무라면 교육 기획력, 조직 내 변화 유도 경험, 커뮤니케이션·협업 역량, 데이터 기반 의사결정 등핵심 역량을 경험과 연결해서 드러내야 합니다.

아니면 인사 관련된 정책 개선, 인사프로세스 개선 채용 전략 수립활동을 할수 있는것과 인사관련 봉사활동에 참여하여 사회적 책임과 관련된 활동 해보시는것을 추천 드립니다. 

안녕하세요. 4학년 1학기이신데 직무 경험 및 관련 자격증을 가지고 계시네요. 원래 인턴은 신입채용보다 티오가 적기 때문에 합격하기 어렵습니다. 작성자님께서 기재해주신 것처럼 인사직무에서 가장 인정받는 노무사 자격증을 취득하고 지원하시는 분들도 계시기에 더욱 어려운 것도 맞습니다. 인턴을 한번 더 하는 것도 좋지만 직무 경험이 있으시므로 정규직 신입 채용도 지원을 해보시는 것을 추천드립니다