자소서에서 인턴/경험이 부족한 경우 어떤 방식으로 역량을 강조하면 좋을까요?

안녕하세요

취업은 천하제일 스펙대회가 아니기 떄문에, 가진 경험이 부족하다면 가진거라도 최대한 어필을 하셔야 합니다.

또한, 대부분의 지원자들이 실무 스펙이 없는게 당연하기 떄문에, 실무 스펙에 너무 집착하지 않으셔도 됩니다. 실무 스펙만이 스펙이 아니기 때문에, 나머지 본인의 가진 경험을 어필하면 되는 겁니다.

원래 스펙이라는건 개인프로젝트, 학습, 경험 등 모든게 포함되는거고 실무 스펙도 스펙 쌓는 방법 중 하나입니다.

실무 스펙 있다고 가정하고 어필해보세요. 어떻게 어필하실건가요?

저 인턴 했어요~ 라고 어필할건 아니잖아요. 

인턴 등을 통해 실무 경험을 통해 본인이 어떤 생각으로 직무적 역할을 수행했고, 그 과정에서 어떤 문제를 어떻게 해결했으며 그 결과는 어떠했고, 이를 통해 회사에서도 잘해낼 수 있다 라고 어필을 해야 합니다.

결국 실무 자체가 스펙이 되는게 아니라, 경험이 스펙이 된다는겁니다.

그러므로 프로젝트나 다른 활동도 직무적 활동이라면 그걸 통해 직무와 엮어 어필하시면 됩니다.

직무 수행에 필요한 직접적인 지식, 전문성, 경력 자체는 아니더라도. 수행하는 데 필요한 문제 해결 능력, 계획적 및 치밀함 등. 

 다소 소프트 역량 위주의 내용이 될 수 있지만. 이러한 부분을 위주로 하여 역량을 어필을 하시고.

추가적으로 지식, 전문성을 스스로 이론적이라도 키우기 위해 노력해온 점을 포함하여 내용 구성을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 중요한 것은 현재 가지고 있는 경험들을 직무 역량과 연결하여 설명하는 것입니다. 단순히 어떤 활동을 했다고 나열하기보다는, 그 활동을 통해 어떤 역량을 키웠고, 그 역량이 지원하는 직무에 어떻게 기여할 수 있는지를 명확하게 보여주시면 됩니다. 그리고 개인 프로젝트의 경우에도 단순한 포트폴리오를 넘어서 프로젝트 기획부터 디자인 과정, 문제 해결, 그리고 결과까지의 모든 과정을 구체적으로 설명하며, 본인이 어떤 디자인 역량을 발휘했는지 강조하시구요. 전공 수업 외의 개인적인 학습 경험 또한 중요한 역량이 될 수 있습니다. 온라인 강의, 스터디 그룹, 독서 등을 통해 새로운 트렌드나 기술을 습득하려는 노력을 보여주면 됩니다. 기업은 실무 경험이 부족한 지원자에게서 성장 가능성과 문제 해결 능력, 그리고 직무에 대한 이해도를 보고자 하는 경향이 많으니 이런 점들을 중심으로 녹이시기 바랍니다.