취업할 때 인턴 경험 꼭 필요한가요?

멘티님, 안녕하세요?

네, 중요합니다. 특히 비기술직군은 TO가 적기에, 스펙 커트라인이 타 직무 대비 높게 책정돼 있습니다. 관련 경력 2~3개인 중고신입 분들도 많아요.

(오뚜기 최종합격했으며, 롯데 코리아세븐 MD 직무 1차 PT면접 응시경험(인적성, 서류 통과), GS리테일 1차면접 (서류, AI 인적성검사 통과) 경험이  있습니다.)

1. 직무경험도 돈 주고 사겠다는 마음가짐이 필요합니다.

처음 들으시면 이해가 어려우실 수 있을 거예요. 대부분 취준생들이 어학성적이 필요해서, 돈 주고 영어 학원을 다니죠? 그리고 자격증이 필요하니, 돈 주고 자격증을 취득하러 인강 듣죠? 직무경험도 그런 관점에서 접근하는 자세가 필요합니다.  

물론 저도 열정페이, 무급인턴은 반대하는 사람입니다. 다만 직무역량의 중요성을 알고 얻으려면, 그만큼 돈 주고라도 사겠다는 마음가짐을 가지라는 뜻이죠. 어학성적 필요하니까 돈 내고 학원 다니고, 자격증 필요하니까 돈 내고 자격증 인강 수강하듯이요. 

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직무역량을 이야기하려면, 직무경험이 필요하죠? 여기서 자소서(혹은 커버레터)의 중요한 법칙이 있어요.

"자기소개서의 모든 내용은 증거에 기초해야 한다"

이런 걸 놓치는 경우가 생각 이상으로 많습니다. 기업에서 자소서에 "열정이 있다", "시키는 건 뭐든지 다 하겠다" 이런 말 쓰지 말라는 이유는 증거가 없어서예요. 

꼭 기억하세요. 직무경험은 직무역량을 어필할 수 있는 핵심 증거이며, 반드시 갖추셔야 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 어필하기 편리합니다.

2. 직무역량을 어필할 수 있는 가장 강력한 증거는 직무경험이며, 이를 직무에 알맞게 연결시켜야 합니다.

만일 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 구에 있는 편의점 20군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 단 자소서의 모든 내용은 증거에 기초해야 합니다. 그 증거가 직무경험이죠. 

3. 직무경험과 직무 관련 자격증은 "떨어지지 않기 위한 자기소개서"와 "붙기 위한 싸움인 면접" 모두에 핵심입니다.

직무경험이 중요한 이유는, "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하는 데 핵심이기 때문입니다.

이력서 상 스펙들 대부분(학교, 학점, 영어 말하기 점수)는 직무 적합도와 큰 관련이 없어요. 그저 수천~수만 명의 지원자를 떨어뜨리기 위한, 통행증일 뿐.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 

요즘은 아무래도 인턴이 더욱 필수인 시대가 되었습니다. 특히 문과직무에서는 어학이나 공모전수상 경력이 있더라도 인턴의 경험이 있어야 인턴십은 전공에서 배운 이론을 실제 업무에 적용해 볼 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 자신이 잘 맞는 직무를 탐색하고, 본격적인 취업 전 진로를 구체화할 수 있습니다.

많은 신입 공채에서 ‘경력’을 요구하는데, 인턴 경험이 이를 충족시켜줍니다. 졸업 후 실무 경험이 없다는 이유로 취업에 어려움을 겪는 사례가 많지만, 인턴십은 이 문제를 해결해줄수가 있습니다. 가능하다면 인턴 경험을 우선적으로 쌓는 것이 유리합니다. 

인턴 경험은 취업 시장에서 ‘실무 적응력’과 ‘직무 이해도’를 가장 직접적으로 보여주는 지표입니다.

안녕하세요. 문과생에게 인턴 경험은 필수는 아니지만 취업 성공에 매우 중요한 요소임은 분명합니다.
대외활동이나 공모전 경험도 물론 가치가 있지만, 인턴은 실제 기업 환경에서 직무를 경험하고 
실무 역량을 키울 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문입니다.
인턴을 통해 지원하는 직무가 실제로 어떤 일을 하는지, 어떤 역량이 필요한지등을 현직자와 함께 경험할 수 있고,
이는 자소나나 면접에서 직무에 대한 깊이 있는 이해를 보여주는 데 큰 도움이 되구요.
따라서 보통 본격적인 취업 준비 전 인턴 경험부터 쌓는 것이 좋습니다.
특히 문과생은 이공계생에 비해 직무 경험을 쌓을 기회가 상대적으로 적기 때문에, 
졸업 전 최소 1회 이상의 인턴을 경험하는 것을 적극 추천드립니다.
물론 인턴 경험이 전부는 아닙니다. 대외활동, 공모전, 어학 점수, 자격증 등 다른 스펙도 중요합니다만,
희망하는 직무와 관련된 인턴 경험을 최우선으로 고려하고, 그 외 스펙은 인턴 경험을 보완하는 방향으로 준비하는 것이 좋겠습니다.