LG 계열사마다 면접 스타일이 많이 다른가요?

안녕하세요. LG 계열사들은 그룹 공통의 인재상 기반으로 면접의 큰 틀은 비슷하지만,
계열사마다 사업 특성이나 지원하는 직무에 따라 면접 스타일과 보는 역량이 다를 수 있습니다.
공통적으로는 전반적으로 자소서 기반의 지원자의 인성이나 가치관, 조직 적응력등을 많이 보고,
직무와 관련된 역량, 경험등을 갖추고 있는지 심도 있게 평가합니다. 
1차 실무 면접에서는 직무 PT 면접을 하는 경우가 많고, 다대다 면접을 보는 경우도 있습니다.
LG전자는 기술 및 직무 역량, 그리고 글로벌 역량을 중심으로 평가하는 경향이 있고,
LG화학은 도전과 혁신, LG디스플레이는 팀워크와 협업 능력, LG유플러스는 고객 중심 마인드등을 본다고 알려져 있습니다.
따라서 지원하는 계열사와 직무를 분석해서 거기에 맞게 면접 준비하시기 바랍니다.

일단 전체적으로 lg 계열사의 경우. 면접 자체를 최대한 편하게 볼 수 있는 분위기를 만들어 주려고 하는 것 같으며.

 성격 및 성향적으로 무던한 성격. 여러 사람들과 두루두루 잘 어울리고, 특별히 튀거나 개성 있는 점 보다는. 무던한 성격을 선호하는 느낌이 강한 것 같습니다.

특히 lg 에너지솔루션 기업의 경우, 조금 더 직무 전문성을 위주로 확인하려는 모습을 보이는 것 같습니다.

안녕하세요

현실적으로 말씀드리면 LG 계열사마다 면접 스타일이 다른게 아니라 면접관마다 스타일이 다른겁니다.

회사에서 면접 매뉴얼 같은건 주지 않구요, 면접관 마음대로 면접을 보는 겁니다.

같은 계열사, 같은 팀이라 해도, 다른 파트장이 면접 보면 면접 흐름이 전부 달라질 수 있습니다.

예를 들어, 현대자동차에서 근무하다가 엘지전자로 이직한 보직자가 면접을 본다고 하면, 면접 스타일이 달라질까요? 그렇지 않아요. 그냥 그 면접관에 따라 다른 것이지 회사마다 다르고 그런건 없습니다.

물론, LG계열사도 다른곳과 마찬가지로 1차, 2차로 나누어져있고, 일부 계열사/직무는 중간에 영어면접을 보기도 합니다.

안녕하세요 아무래도 LG 그룹은 인성 조직 적합성을 중요시합니다.

LG CNS- 프로젝트 경험·기술 질문 비중 높음, 자기소개서 기반 심층 질문, 협업/상황 질문도 출제

솔직한 답변 선호.

LG유플러스 -인성·경험 중심, 공격적 질문 적음, 온라인 다대다 면접, 실무경험 중시

LG 전자 - 1차 실무면접(직무역량), 2차 임원면접(인성/발표), 지원동기·조직적합성 강조

직무·전공 관련 질문 비중 높음, 사전과제/발표 면접 병행.

LG 화학- 1차 직무역량+외국어(영어) 면접, 5인 1조 그룹면접, 자기소개·경험 질문 비중 높음

LG화학 5대 핵심가치(고객중심, 민첩성 등) 체화 여부 평가,가치관·상황대처 방식 등 비인지적 역량 중시