콘텐츠 마케터 괜찮을까요?

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 콘텐츠 마케팅 직무는 인턴이나 신입 채용도 많이 열려있습니다. 이에 아예 채용인원이나 TO가 매우 적은 직무 (ex. HR, 전략기획 등)보다는 기회가 더 많다고 볼 수 있겠습니다.

2) 기업에서 채용을 하는 목적은 결국 '실무형 인재'를 뽑고자 함입니다.

이에 멘티분의 경험을 잘 정리한 후에 포폴에 '역할+성과+인사이트 등'의 내용에 집중하여 녹여내는 것이 무엇보다 중요합니다.

지원 직무 JD를 살펴보시면 필요 역량 및 맡게 되는 업무에 대해 나와있으니 참고하시면 도움이 될 거 같습니다.

이와 더불어 마케팅은 트렌드에 뒤쳐지지 않고, 지속적인 학습이 되게 중요하기 때문에 최신 이슈나 마케팅 트렌드 등을 학습하고 기록 및 정리하는 습관을 미리 키우신다면 실무에 투입되었을 때 강력한 무기가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 콘텐츠 마케팅은 기획 역량이 정말 중요합니다. 
단순히 예쁜 콘텐츠를 만드는 것을 넘어, 왜 이 콘텐츠를 만들고, 누구에게 보여줄 것이며, 
어떤 반응을 이끌어낼 것인가에 대한 깊은 고민이 필요하구요.
그리고 콘텐츠 마케팅은 데이터를 기반으로 움직입니다. 내가 만든 콘텐츠가 얼마나 많은 사람에게 도달했고, 
어떤 반응을 보였는지 등을 분석하고, 이를 바탕으로 다음 콘텐츠 기획에 반영하는 역량이 중요한 것 같습니다.
또한 신입으로 콘텐츠 마케팅 분야 진입이 현실적으로 경쟁이 치열한 것은 사실이지만,
신입으로서 진입이 아주 어렵다고 단정할 수는 없습니다. 
중요한 것은 신입이지만 실무에 바로 투입될 수 있는 잠재력과 역량을 얼마나 보여줄 수 있는가입니다.
이를 위해 기획 역량이 잘 드러나는 포트폴리오가 중요합니다.
어떤 목표로, 어떤 기획 과정을 거쳐, 어떤 결과(성과)를 얻었는지'를 스토리텔링 방식으로 녹이시면 도움됩니다.

안녕하세요 

콘텐츠 마케터라는 직무가 기획 및 스토리 텔링을 브랜드와 잘 엮어서 메시지를 주는 활동이므로 실무의 경험이 있는게 아무래도 중요합니다. 마케팅에 지원자 수가 많기에 기존에 기획 제작, 실행, 성과의 사례가 있는 프로젝트를 하는게 도움이 됩니다. 거기에 더해 컨텐츠 역량 까지 있으면 어필할 요소로서는 충분히 좋습니다. 요즘은 숏폼이나 데이터 기반 마케팅을 이용해서 최신 트렌드에 대한 이해를 적용하니깐 실제 적용경험이 있으면 경쟁력이 높아지실수 있습니다.