지원동기와 입사 후 포부, 어떻게 하면 ‘나만의 이야기’처럼 전달할 수 있을까요?

안녕하세요. 타 직무이지만, 저 또한 해당 사항에 대해 굉장히 많이 고민했던 경험이 있어서 말씀을 드리겠습니다.

개인적으로 생각했을때, 지원동기가 순수한 자신의 생각에서 나왔을 경우 보다 진정성이 느껴진다고 생각합니다. 그리고 이를 위해서는 직무 분석 그리고 산업군 분석을 자신의 언어로 바꾸는 과정이 필요하다 생각해요. 직무 기술서 또한 자신이 재해석하는 과정이 필요하게 되구요.
사실 굉장히 시간이 오래걸리고, 어려운 과정이기에 하기에는 어렵다 생각되지만, 꼭 해두시는 것을 추천드립니다.

먼저 산업군 분석의 경우 해당 산업군이 존재하는 본 목적이 무엇인지를 위주로 분석을 수행해주시면 되세요. 그래서 그 산업군의 존재 이유가 무엇인지에 대해서 알아보시는 것이 중요합니다, 그리고 회사에 대한 분석은 그 산업군 내에서 그 회사의 존재 이유 즉 경쟁력이 무엇인지 알아보시면 되기에 다소 쉬울수 있어요

직무 분석의 경우 직무 기술서와 같이 진행해주시면 됩니다. 직무 기술서에 적힌 내용을 바탕으로 해당 업무의 세세한 과정을 구글링을 통해 찾아보거나 현직자 인터뷰를 통해서 정리해두시고, 이 일을 하기에 적합한 역량과 경험은 무엇인지 파악해두시는게 좋습니다.

추후 경험 정리를 할때 이러한 역량적인 면을 위주로 경험정리를 하시는 것 잊지 마시구요

중요한 점은 틀려도 된다는 점입니다. 취준생들은 정답을 찾으려하기에 어렵다 느끼는데, 틀리셔도 됩니다. 단 자신의 진정성있는 의견이 들어가 있어야 해요. 자신이 왜 그렇게 생각하는지가 확실하다면 변별력있는 지원동기가 되리라 생각됩니다.

안녕하세요. 멘티님은 이미 방법을 알고 있네요. '진짜 이야기'는 '멘티님의 경험'입니다. 만약 데이터 기반 마케팅을 하고 싶다라면 멘티님의 경험에서 해당 사례를 추가하면 됩니다. 예를 들어 인턴으로 고객 데이터를 바탕으로 프로모션을 기획하여 진행했는데 성과가 이전보다 n% 상승했다. 이런 부분에서 재미와 흥미를 느끼며 보다 성장하고자 노력했다. 등으로 동기를 말하면 진짜 이야기가 됩니다. 

안녕하세요 

그런 사례를 이야기 하면 어떤 프로젝트를 통해서 반응을 확인한후 인원이 % 늘었는데 그걸 데이터 기반 의사결정으로 가져왔고 다음 ~~ 프로젝트에도 적용을 했더니 동일하게 인원이 % 늘어난 효과를 가져올수 있었습니다. 와 같이 % 중심의 사례를 이야기 들면 보통 면접관들도 이해를 많이 하고 넘어가는것을 볼수가 있습니다. 

안녕하세요.

저 개인적으로는 실제 나의 삶에서 느낌 문제 궁금증으로 출발하는게 남들과 차별화 되는 요소라고 생각합니다.그렇지만 오히려 너무 차별화하고 싶다는 생각만 가지고 접근하시는것은 오히려 네거티브 하게 작용할 수 도 있습니다. 결국은 유사한 내용이지만 그 안에서 본인 만의 업무적인 필살기를 보여주는게 좋은 방향인 것으로 보입니다.

지원동기에서 중요한건 누가 들어도 자연스럽게 고개를 끄덕일 수 있게 답변을 만드는 것이 중요합니다.

산업-기업-직무이렇게 이어지게 내용들을 만들어보시면 좋겠습니다. 그게 내 스토리로 이어지게요..

그럴러면 딥하게 해당 산업/기업/직무에대해서 고민해보시고 공부를 하셔야합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 비슷한 경험이더라도 지원자마다 중요하게 생기는 포인트와 배우고 느낀 점/인사이트에는 확연히 차이가 납니다. 이에 '본인만의 스토리와 생각'을 진정성있게 지원동기에 담아내는 것이 좋은 평가와 인상으로 이어지는 지름길이라고 보셔도 좋을 거 같습니다.

2) 단순 ~~하고 싶다, 그래서 OOO포지션에 지원을 했다와 같은 뻔하고 일반적인 내용의 서술이 아닌 멘티분의 경험을 토대로 무엇을 배우고 느꼈으며, 그 과정에서 어떤 직무에서의 커리어 목표가 생겼고, 이를 지원한 회사에서 기여하고 싶다와 같이 멘티분의 스토리를 deep하게 풀어내는 것이 중요합니다.

안녕하세요, 저는 소비자와 고객 분석에 정말 진심이었고, 이를 증빙할 수 있는 포트폴리오를 제작하여 제출, 면접에서 활용하여 좋은 결과를 얻었던 경험이 있습니다.

안녕하세요.

 사람마다 경험한것들 그 직무의 전문가가 되기위해 했던것들이 다 다르기 때문에 멘티님이 경험하신것들을 우선 쫙 써보시고 그 다음에 성과를 뽑아보세요. 그래야 내용에 진정성과 성과도 함께 묻어 나올겁니다.

똑같은 내용이라도 본인 경험이 추가되어 있으면 진정성이 느껴지는 것 같아요. 
학교를 다니면서 있었던 일을 설명해주는 면접자들에게 아무래도 더 진정성이 느껴집니다.
인스타에서 대학 친구들과 같이 공구를 진행하는 지원자가 있었는데 대기업의 대외활동도 아니고 인턴 경험도 아니었지만 본인이 직접 상품을 떼서 판매를 하고 정산까지 한 경험을 이야기해 주는데 가장 흥미롭게 들었던 기억이 납니다.