[문과 취업] 학생회장 이력, 오히려 마이너스가 될 수도 있나요?

안녕하세요 결론적으로 말하면 학생회에서 정책조율, 예산, 협상 들을 따로 같이 이야기 하실수 있어서 그저건 사항은 직무적으로 도움이됩니다. 실제 경험의 리더쉽이나 갈등을 해결한 경험이 도움이 될수가 있기에 반영하시면 좋겠습니다. 

마이너스가 될 만한 요소라 생각하는 부분은 면접관이 조금 확대해석을 한 특별한 상황이라 생각됩니다. 그 부분은 산업, 기업의 관점이라기 보다는. 받아들이는 면접관에 따라 달라질 수 있는 부분이라 생각되는데. 드문 상황이라 생각됩니다.

학생회장 경험을 통해 리더십, 책임감 같은 소프트 역량을 어필하는 경험으로 활용할 만한 부분이라 생각되구요.,

혹여나 그러한 인상을 받아, 관련된 질문이 있을 때. 그때 어떠한 방식으로 답변을 하여 부정적인 느낌이 아닌 긍정적인 장점으로만 드러나도록 답변을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 학생회장 이력이 무조건 마이너스 요소가 되는 것은 아닙니다. 
다만, 말씀대로 어떤 산업과 기업이냐에 따라, 그리고 경험을 어떻게 어필하느냐에 따라 받아들여지는 방식이 달라질 수 있습니다.
일부 보수적이거나 위계질서가 강한 기업에서는 학생회장 경험을 통해 형성된 정치적 혹은 조직 관리적 이미지를
다소 경계할수 있고, 작은 규모의 스타트업이나 전문 기술 중심의 기업에서는 오히려 리더십이나 커뮤니케이션 능력보다는
직무 관련 실무 능력이나 특정 기술에 대한 깊은 이해를 더 중요하게 볼 수 있어서 이런 곳에서는 학생회장 경험이 
직무와 직접적인 관련성이 없다고 판단할 수도 있습니다.
하지만 대부분의 많은 기업에서는 학생회장 경험을 긍정적으로 평가합니다.
특히 영업이나 마케팅, 기획, 인사, 서비스 등 대인 관계 및 협업이 필수적인 직무에서는 학생회장 경험을 통해 얻은 리더십, 
문제 해결 능력, 갈등 관리 능력, 다양한 사람들과의 소통 능력 등을 높이 평가하구요.
따라서 학생 회장 경험을 통해 얻은 다양한 역량들을 직무에 필요한 역량과 어떻게 연결 시켜 시너지를 낼 수 있는지
명확하게 보여주시면 될 것 같습니다. 추상적인 역량들을 나열하기 보다 학생회 활동 중에 무엇을, 어떻게 해서, 
어떤 성과를 달성했는지 구체적인 사례와 수치를 들어 설명하시면 도움이 됩니다.

안녕하세요 현직 마케터입니다.

학생회장 출신이라고한다면 해당 부분 자체로만은 마이너스가 되지 않습니다. 

오히려 강점이 더많죠... 이런부분 걱정하게된다면 끝도없어서 특정사례를 전체로 확대해석하지는 마세요