[문과 취업] 경험이 조금 부족해도 뽑고 싶다고 느끼는 지원자는 어떤 사람일까요?

안녕하세요. 좋은 질문입니다. 
현직자 입장에서 인턴이나 실무 경험이 부족하더라도 충분히 매력적으로 느껴지는 신입 지원자들은
먼저 빠르게 배우고 적응하며 성장할 수 있는 잠재력을 보여주는 지원자에게 끌립니다. 
특정 기술이나 지식이 부족하더라도, 새로운 것을 기꺼이 배우고 능동적으로 습득하려는 태도를 중요하게 보구요.
지원하는 직무에 대한 명확한 이해와 자신만의 커리어 목표를 가지고 있는 지원자가 다른 지원자들보다 눈에 띄는 것 같습니다.
단순히 하고 싶어서가 아니라, 왜 이 직무를 선택했고, 어떻게 기여하고 싶은지에 대한 구체적인 비전이 있다면 좋습니다.
또한 주도적으로 문제를 찾아내고 해결하려는 적극적인 태도는 실무 경험만큼 중요합니다. 
학교 과제나 동아리 활동, 개인 프로젝트 등 어떤 경험이든 좋습니다. 그 과정에서 어떤 어려움이 있었고,
어떻게 해결했는지를 구체적으로 설명할 수 있다면 좋은 인상을 줄 수 있구요.
결국 회사는 함께 일하고 싶은 사람을 뽑고 싶어 합니다. 긍정적인 태도와 소통 능력, 협업을 중요하게 생각하는 분을 선호합니다.
반대로 신입 지원자들이 가장 많이 떨어지는 이유는 묻지마 지원이나 뻔하고 추상적인 자소서, 준비되지 않은 면접 태도등입니다.

안녕하세요. 경험이 부족해도 뽑고 싶은 지원자는 "이 일을 왜 하는지?" 이해하고 있는 사람입니다. 일을 왜 하는지 이해하고 있다면 경험이 부족해도 앞으로 나아갈 방향을 알고 스스로 노력하더라고요. 반대로 경험이 많아도 일을 왜 하는지 모르는 지원자들이 대부분 떨어집니다. 많은 경험을 했다고 합격하는 것은 아니에요. 직무에 대한 이해와 비전! 이런 것들이 명확한 사람이라면 하나의 경험이라도 제대로 배우고 성장하는 것을 볼 수 있습니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 신입 지원자들이 가장 많이 떨어지는 이유는, "채용의 목적을 망각해서"가 대부분입니다. 다들 자기소개서와 면접에서 광고가 아닌, 설명을 하는게 핵심 이유이죠. 무슨 말이냐?

회사란 손님에게 구직자란, 새빠진 신상품입니다. 즉 팔리기 이전의 상품이란 소리죠. 따라서 아래와 같은 사항을 주의하시는 것이 좋습니다.

1. 자기소개서는 떨어지지 않기 위한 싸움입니다.

채용담당은 수천장의 자소서를 보기에, 잘쓴 자소서 고르는 것보다 실수 없나에 핵심을 둬요. 못 쓴 자소서 필터링 하는게, 여러 기준 중 하나만 미달되면 떨어뜨리면 되니까 훨씬 더 빨라서죠. 게다가 실수로 부적격자를 면접에 올리면, 상사한테 "왜 이런 친구를 면접에 올렸냐"고 하면 곤란하기도 한 것도 있어요.

2. 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다"예요.

뽑는 사람이 지원자의 자기소개나 성장배경을 왜 궁금해하나요? 하나도 안 궁금해요. 그런데 궁금해하는 줄 알고, 그렇게 써오는 사람들이 너무 많아요.

지원자의 자기자랑과 성장배경에 일절 관심이 없습니다, 회사는. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 직무 수행에 어떤 이점을 가져다 줄지가 핵심이예요. 

그렇기에 스스로의 경험에서 뭘 배웠는지, 거기서 배운 점을 직무 수행에 어떻게 활용할지 어필하시는 것이 핵심입니다. 

저희가 물건 살 때 자기 자랑만 늘어놓은 광고 보고, 우리에게 어떤 도움될지 일일히 추론하지 않잖아요? 마찬가지란거죠. 

3. 자소서 질문이 같다고, 답을 무작정 복붙하시면 큰일나요! (주의)

직무경험을 직무에 어떻게 연결시켜야할 지는 미리 정해야 합니다. 또한 같은 질문이라도 지원하는 회사가 다르면, 대답이 달라야합니다. 

예를 들어 "어제 뭐 했어?란 질문도 여자친구(남자친구)가 하느냐, 어머니가 하시느냐, 직장 상사가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠. 

즉 하나의 경험이 주는 깨달음은 여러 개기 때문에, 지원 기업의 인재상과 핵심가치에 맞는 깨달음을 적으셔야 한다는 거예요. 

4. 직무역량을 어필할 수 있는 가장 강력한 증거는 직무경험이며, 이를 직무에 알맞게 연결시켜야 합니다.

만일 편의점 사장님이 되서, 직원 뽑는다고 생각해보세요. 

"저는 등산 동호회 회장 해서 리더십이 뛰어나고, 어학연수 다녀와서 다양한 문화에 대한 관심이 높습니다" 이런거 아무 의미 없잖아요?

"제가 편의점에 관심 있어서, 제가 사는 구에 있는 편의점 20군데를 돌아봤어요. CU는 ~한 장단점이 있었고, GS25는 ~한 장단점이 있었습니다. 제가 편의점 사장님이 된다면, 간편식을 눈에 잘 띄는데다 진열해 재고 관리 효율을 높이고 싶습니다" 이런 이야기하는 친구가 뽑히는거죠. 

편의점 사장님께서 사람 뽑는 목적은 장사를 더 잘하기 위해서잖아요? 회사도 마찬가지입니다. 결국 기업의 이윤창출에 기여할 수 있다는 것을 어필하셔야 해요! 단 자소서의 모든 내용은 증거에 기초해야 합니다. 그 증거가 직무경험이죠. 

열정이 있다, 시키는 일은 다 하겠다, 임원이 되겠다 이런 말들은 쓰지마세요! 이런 이야기를 굳이 쓰지 말라는 가장 중요한 이유는, 증거가 없기 때문이죠. 직무역량을 쌓기 위해, 아래와 같은 준비를 해두셔야 합니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

꼭 기억하세요! 

기업이 원하는 우수한 인물이란 "자신의 기업과 Fit이 맞는 사람"이지, "잘난 사람"이 아닙니다. 어벤저스 한국 대표 뽑는 자리가 아니니까요. 

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.

감사합니다.

다른 멘토 분들께서, 잠재력 등 좋은 말씀 해주셨는데, 신입 뿐만 아니라 경험이 부족해도 뽑고 싶은 지원자의 태도는 "성장하고자 하는 욕구가 보이는지와 성실함 그리고 절실함 입니다"

경험이 부족하다는 것은 뽑는 입장에서 안고 가는 거고, 잠재력을 이력서와 자소서(자소설을 넘어 AI가 적어주고), 면접 한 두시간으로는 지원자의 잠재력과 진실된 모습을 보기가 어렵습니다.

이때, 허무 맹랑하지 않는 배우고자 하는 욕구, 경험이 부족하지만 성장할 수 있는 지원자의 태도와, 이 회사를 오래 다닐 만큼의 그 절실함을 많이 보는 것 같습니다. 다만, 간절함과 절실함은 매우 다릅니다. 

절대적인 경험이 부족한 사람이라고하더라도, 현재 가지고있는 수준에서 지원자의 잠재력이 느껴지는 경우 그리고 첫인상이 좋은 경우에 뽑고 싶다고 생각이됩니다.

또한 떨어지는 가장 큰 이유 중 하나는 태도의 문제그리고 직무에 대한 이해/경험 부족이지 않을까 생각됩니다.