취업 시, 기업이 지원자를 볼 때 우선순위

안녕하세요 멘티님 회사마다 다르겠지만 제의견은 학벌과 학점으로 우선 1차적으로 거를 것같습니니다. 그리고 그외 이력서 항목들 자소서,대외활동,경력사항, 자격증 등을 살펴보면서 직무에 유관한 사람인지 여부를 판단할 것으로 생각이됩니다.

어자피 스펙으로 지원자의 스토리가 만들어지는 것이기 때문에 이력서 자체에 기재하는 스펙은 중요하다고 생각이됩니다.

마지막으로 가장 뽑고싶은 지원자는 아무래도 대학생 그리고 취준을하면서 우리회사에 맞는 그리고 지원직무에 맞는 커리어와 경험을 쌓아온 지원자라고 생각이됩니다.

안녕하세요

사실 1,2,3번 질문이 동일하네요.

기업에서 체크하는건 이 사람과 같이 일하고 싶은가? 입니다.

채용담당자/면접관에 따라 같이 일하고 싶은 사람이 어떤 유형인지 달라지기 때문에 정답이라는건 없습니다.

어떤 사람은 무조건 똑똑한 사람이 오길 바랄거고, 어떤 사람은 인성을 매우 높게 평가할겁니다.

그렇기 때문에 회사에서 좋아하는 인재에 맞추겠다 라고 생각하실 필요는 없으세요.

기본적으로 회사에서 신입을 채용할 때는 신입이 너무나 대단해서 채용하는게 아니에요.

해봤자 이 사람은 대학생 수준의 경험이고 실무에 와서는 어차피 처음부터 배워야 합니다.

그렇기 때문에 저 이거해보고 저것도 해봤어요~ 하는 지원자보단, 그 내부 경험을 통해 여기서도 잘해낼 수 있는 사람임을 어필하는 지원자가 더 매력적인 겁니다.

쉽게 말해,

저는 프로젝트를 해서 100점을 받은 경험이 있어요. 라기 보단, 90점을 받더라도 부족한 부분을 계속 찾으려고 노력하며 그 부분을 개선하여 더 노력하려고 경험했던 사람을 더 좋아합니다.,

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 학벌/학점/어학은 기본 베이스라고 보시면 되고, 현 채용시장에서의 핵심 트렌드인 '직무 역량 및 실무 경험 여부'를 중요하게 평가합니다.

회사에서 채용을 진행하는 목적은 결국 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 '실무형 인재'를 뽑고자 함이니까요.

2) 직무/회사에 대한 높은 관심도와 이해도/전문성 + 지원자만의 스토리라고 생각됩니다.

3) 회사생활은 결국 혼자가 아닌 '조직생활'인만큼 함께 일하고 싶은 직원/성실하고 소통에 문제없는 직원을 뽑고자 할 것입니다.

1. 서류 기준으로 학벌, 학점, 어학, 활동, 자격증, 자소서를 봅니다.

2. 직무에 대한 이해도, 경험, 관심도, 목표, 조직적합성, 사회성 등을 봅니다.

3. 열정, 본인의 생각을 논리정연하게 잘 전달하는 사람, 회사 관심도, 직무 이해도 등 입니다.

안녕하세요, 요즘은 신입 교육에 드는 리소스를 아까워하기때문에, 최대한 바로 투입할 수 있는 직무역량,경험이 있는지 보는듯 합니다.

1. 직무 적합성입니다.
2. 태도와 소통 능력입니다.
3. 자기경험을 구체적으로 풀어내면서 그 경험을 회사에 어떻게 기여할 수 있다를 말할 수 있는 지원자인 것 같아요.

1) 기업이 신입 지원자에게서 가장 중요하게 보는 건 뭔가요?

- 직무적합성이 가장 중요합니다. 스펙은 일정 수준 이상만 되면 크게 디메릿 없으실거에요.

2) 스펙보다 중요한 것? 기업이 지원자를 평가하는 기준이 궁금합니다.

- 스펙보다 중요한 것을 판단하기 위해서는 면접전형에 도달하셔야 합니다. 서류만으로 판단하기 어려운 부분을 평가하고자 하는 전형이 면접이니, 스펙은 뒤처지지 않을정도로 쌓아두시고, 직무에 맞게 경력과 자기소개서를 채우셔서 면접에 도달하시기 바랍니다.

3) 채용 담당자가 뽑고 싶어지는 지원자의 특징은?

- 최근 지원자들 중에서는 회사의 지시에 무조건적으로 수동적 자세를 취하는 사람보다는 조직의 결정을 존중하되 본인의 사고를 거쳐 소신을 발휘하는 지원자가 합격률이 높은 것 같습니다. 가령 회사에서 선택지를 주더라도 개인이 아니라 조직의 일원으로서 주체적으로 생각하고 말하는 연습을 면접에서 시도해보시기 바랍니다.