[문과 취업] 졸업유예, 기업에서는 어떻게 바라보나요?

회사마다 보는 관점이 다다를 것 입니다.

다만 저 역시 졸업유예를하고 취준해서 취업한 입장에서 답변드리면, 졸업유옉 관련 질문 받은적도없고, 이걸 부정적으로 븐사람도 없었습니다. 

다만 질문이 들어온다면 솔직하게 답변 , 취준했다고 하시면 될거같아요 굳이 거짓말을 지어낼 필요 없습니다. 

안녕하세요

회사에선 멘티님이 휴학했는지 졸유를 했는지 알 수 없습니다.

1. 졸유했는데 뭐가 문제죠? 졸유했으니 너는 10점 중 9점만 인정해주겠다. 이럴까요?..

그럴 이유가 없고 채용은 그런 시스템이 아닙니다.

취업과 졸유여부는 아무 관련이 없습니다.

2. 부정적으로 비춰지지가 않아요ㅕ.

멘티님이 직원 채용한다고 생각해보세요. 졸업유예했다고 불이익 주실건가요?

그럴 이유가 전혀 없어요. 왜 불이익을 줘야하나요..

3. 졸업유예를 했느지 물어보는 이유는 그냥 궁금해서 묻는겁니다.

졸업유예를 한 이유를 물어보는건데 뭘 어떻게 설명을 하나요? 

단지 졸업유예를 한 이류를 묻는건데요..

전혀 채용에서 상관이 없습니다. 졸업유예 상태인 것이 채용에서 지원자를 평가하는데 영향을 미치는 부분이 전혀 없으며.

다만, 졸업 기간이 지나치게 길거나, 혹은 졸업 이후에 따로 진행한 것이 없이 공백기가 긴 경우에는, 그 이유를 물어보며, 우려 및 의심하는 부분이 존재할 수는 있으나. 그 기간이 길지 않다면 전혀 채용에 영향을 주는 부분이 없습니다.

졸업유예에 대해 물어보는 경우는 거의 들어본 적이 없으며, 대부분 졸예 상태에서 채용 준비하시는 것에 대해 기업에서 인지하고 있습니다.

1. 아뇨. 휴학과 동일시하게 봅니다.

2. 아뇨, 부정적으로 보지 않습니다.

3. 거의 그럴일은 없지만... 만약에라도 그렇다하면 솔직하게 얘기하시면 됩니다. 재학생으로 남아서 스펙 더 쌓고 학생의 혜택을 더 받기 위해서 유예를 선택했다 라고 하면 끝입니다. ㅎㅎ

안녕하세요! 저는 실제로 졸업 유예를 하고 막 취업한 사람입니다. 팀장님과 대화해보니 졸업유예 같은 부분은 전혀보지 않았다고 합니다.. 공백기가 크지 않는 이상 그렇게 고려하는 요소가 아닌 것 같습니다!

그냥 공백기로 봅니다 뭐 특별하게 생각 안 해요. 나쁘게도 생각 안 하고..