급여(월급)이 다를때

Question

한달이 넘어 첫 월급을 받게 되었는데 근로계약서에 11,000원으로 평일 주 5일로 파트타임으로 주휴수당 포함해서 급여 세후 물어보고 계산했을때 같은 급여 였는데 실지급액이너무 적고 근무 3번 정도 사장이 손님이 없으니 일찍 퇴근(30분에서 1시간정도) 하라고 해서 여러번 물어봤고 근무시간 지키겠다고 하니 혼자 있고 싶다, 그냥 일찍가라고 해서 퇴근 했는데 그걸 뺀 급여를 준걸까요? 근무시간이 근로계약서에 써져 있는데 일찍 퇴근한 시간으로 계산 해서 주는 건가요? 처음 있는 일이라  당황스러운데 맞는 건가요?

멘토 샘터 · Answer

안녕하세요. 근로계약서에 명시된 금액과 다르다면 사장님이나 급여 담당자에게 물어봐야 할 것 같네요. 사장님이 일찍 퇴근하라고 시켜놓고 그만큼 월급에서 깐다면 근로계약서에 위배된다고 생각합니다.

급여명세서 보실 수 있으면 보고 싶다고 말씀드리고 왜 적게 들어왔는지 사유를 요청하세요.

혹시라도 세금 명목으로 빠진 것일 수도 있어요.

잘 해결하시길 바랍니다!

zhffh3 · Answer

안녕하세요. 멘티님 급여가 다르시다몀 인사담당자에게 문의해보세요.

멘토 추진력 · Answer

급여 책정방식에따라 물어봐야할거같습니다.그낭가라고 한날이 포함되는지 요부로요.. 아마도 적게나왔다면 일찍간 날을 제외하고주신거 같네요

멘토 백이당 · Answer

안녕하세요

보통 3달간은 수습으로 정규직 연봉의 80% 책정해서 주는 경우도 있는데 계약서사인전 보통 설명을 해줍니다. 그것이 아니고 빠진 사항이라면 문제가 될수 있으니 인사팀에 물어보시는게 좋습니다.

sannasu · Answer

파트타임으로 일하시는거면 일찍퇴근한시간 거의 제외하고 실 근무시간으로 주는경우가많아요. 실근무시간으로 계산해서 맞춰보시고 너무 적거나 이상하면 직접여쭤보는게 좋습니다

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