[LG] LG 입사 후 교육 과정 직무별로 차이가 많이 나나요?

직무와 계열사 관계없이 전체 신입 교육으로. 모든 인원이 동일한 주제로, 동일한 공간에서 사회성, 팀워크, 리더십을 키우는 교육이 따로 있구요.

그다음은 , 직무 별로가 아닌 사업부 별로 나눠서. 사업 자체에 대한 전반적인 학습. 각 사업부 내 직무 및 부서 별 담당자들이 진행하는 교육을 받게 됩니다.

 그 이후에 나눠지는 직무 별 교육은, 현장 관련된 직무는 현장 교육도 있을 수 있고. 각 직무 별 멘토가 붙어서 교육을 진행하기도 합니다.

 직접적인 실무 역량 자체를 키우기에는 단기간이고, 현실적으로는 어려우나. 직무 별 , 사업부 교육에서는 어느 정도 현실적인 지식, 전문성을 갖추는 베이스가 되는 기간이 되기는 합니다.

안녕하세요

신입사원 교육 과정은 모든 신입 사원이 동일합니다.

여기서 신입사원 교육은 직무 교육이 아니라 단순 신입사원 교육입니다.

그 다음으로 교육이 끝나면 직무 배치가 될거에요.

여기서 직무에 따라 따로 교육을 추가로 나가서 받거나, 내부 교육을 실시합니다.

외부로 교육을 나가는 경우는 당연히 직무적 교육을 받긴하겠지만, 담당 현업자가 하는게 아니기 떄문에 그렇게 핏하진 않고 그냥 기본적 교육입니다.

그 다음으로 돌아오면 내부교육을 받아요. 물론 외부 교육을 안간 사람은 바로 내부교육을 받을겁니다.

여기서 내부 교육은 멘티님의 팀 사람 및 사수에 따라 달라지는 겁니다. 그 팀의 내부 교육 프로세스가 얼마나 잘 되어 있는지에 따라 교육 퀄리티가 달라지는 겁니다.

그리고 이 교육을 듣는다해서 직무 역량을 키우거나 그런건 아니구요,

어차피 신입은 입사하고 몇년간 배워야 어느정도 내용을 따라갑니다.

너무 걱정하지 않아도 돼요.

바로 뭘 해야겠다 부담가지 않아도 됩니다.

안녕하세요 엘지 입사하게되면 받는 신입사원 교육은 동일합니다. 엘지 그룹 교육 그다음 계열사 교육 그다음 사업부 교육 이렇게 나간다고 보시면될거같습니다. 사업부 교육에서 직무별로 다른 부분들을 배울걸로 보입니다.