중견기업 일경험 인턴 4개월vs중소기업 인턴 6개월

안녕하세요. 대기업 출신의 6년차 채용담당자입니다. 

신입으로 갈 경우에는 중소기업 인턴 (채용대행 운영)이 더 적합해보입니다.

중견기업 일경험은 주로 기획단계라서 당장 신입은 수행하지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요 5시간씩 일하는 것이라도 시스템이 갖추어진 회사에서 배우는게 자소서에 어필하는게 많고 시스템과 어떤 프로세스의 절차로 HR이 운영되는지 알수 있기에 전자인 중견기업 일경험 인턴을 4개월을 하라고 이야기 드리고 싶습니다. 

안녕하세요. 중견기업 일경험이 보다 본질적인 HR 업무에 도움이 됩니다. 중소기업 인턴은 채용과 관련된 내용이지만 채용 기획이 아닌 운영에 가깝습니다. 일경험이더라도! 제대로 배우세요~~

안녕하세요.

아직 인턴 경험이 전무하다면 중소기업 인턴 추천드립니다. 말씀하신 것처럼 채용대행 이며 운영/지원 역할이 클 것 같습니다. 하지만 HR관련 인턴이 전무한 상황에서는 중견기업 인턴에서 적힌 업무인 기획 업무에는 직접적으로 투입되지 못할 것 같고 또한 5시간이라 중소기업 인턴이 더 배우고 느낄 수 있는 점이 많을 것 같습니다. 

중견기업 일경험 인턴 4개월

(직무내용은 인사평가항목, hr시스템 분석 및 개선)

이고

중소기업 인턴 6개월

(채용 대행 운영, 채용 현장지원, Ats시스템 운영)

입니다.

저라면 후자요. 신입이 시스템 분석하고 개선한다? 이게 쉬울까요? 실질적으로 성과를 남기거나 뭔가 경험을 쌓을까요? 신입이 면접관이나 실제 인사 업무를 하진 않는 상황에서 시스템 분석만 맡긴다... 겉핡기로 끝날 가능성이 높죠.

안녕하세요. 일경험보다는 인턴이 업무 수행범위도 넓고 권한도 더 부여되긴합니다. 다만 JD를 봤을 때 중소기업 인턴은 채용업무를 주로 수행하는 것으로 보입니다. 추후에 커리어를 쌓으실 때 채용쪽을 희망하신다면 중소기업을 택하시는 것을 추천드리며, 그렇지 않다면 일경험을 택하시는 것을 추천드립니다.

일단 각각의 장단점이 있는데 일경험과 인턴 경험에 대해 업무 차이가 있습니다.

똑같은 hr이라고 하더라도 평가, HRIS vs 채용이라고 보여지는데 본인이 더 관심있는 분야에

서 경험을 하는 것이 좋다고 생각됩니다.

다만 경험이기에 평가나 HRIS에서 고도화된 업무를 수행하기에는 어려움이 있어보여

중소기업 인턴을 추천드립니다.

안녕하세요! 멘티님, 저에게 쪽지 주셨던 멘티님이시군요 :) 

두 기업의 업무가 비슷해보이지만 hr안에서는 다른 업무입니다. 둘중 희망하시는 업무는 어느 쪽이실까요? 중견기업의 업무를 배우시면 추후 제도 운영 업무를 하실 수 있을 것 같고 중소기업은 채용 대행이지만 다양한 기업의 채용 대행을 하면서 배우시는 부분이 분명 또 많구요! 멘티님이 원하시는곳으로 하면 됩니다! 둘다 나쁘지 않습니다!