인사팀 가고 싶은 대학생

멘티님 안녕하세요,

우선 노무사에 집중하셔서 2차 합격을 목표로 달리시는것을 추천드립니다.

차선책으로, HR 직무 취업을 희망하신다면 현재로서는 학점관리와 인턴실무경험이 추가로 필요할 것으로 판단됩니다.. 인사는 사실상 노무사 1차가 있다면 기타 HRM전문가와 같은 자격증은 큰 의미는 없습니다. 무조건 실무경험 쌓을 수 있도록 노력해보세요! 

안녕하세요, 마케팅/미디어/PR 코멘트 드리고 있는 멘토 뉴스입니다. 다른 멘토님들께서 좋은 답변 남겨주시겠지만 저도 한 말씀 보태보겠습니다.

현재 상황을 보면 영어 실력과 기본적인 자격증, 그리고 다양한 경험은 갖추셨는데 진로를 아직 못 정한 상태에서 무작정 자격증을 늘리는 게 맞을지 고민이신 것 같습니다. 우선 자격증부터 말씀드리면, ERP는 인사보다는 회계·생산 쪽이 활용도가 더 높습니다. 특히 회계 ERP 1급이나 재경관리사는 기초 재무 이해도를 보여줄 수 있어서 지원하는 기업에서 신뢰도를 얻기 좋습니다. 다만 회계직무 자체로 진출하려는 게 아니라면 재경관리사까지는 필수는 아닙니다. 컴활은 범용성이 넓고 가산점도 있어 취득을 권장드리고, 오픽은 토익 점수와 함께 갖추면 어학 쪽 경쟁력을 높일 수 있습니다.

활동 측면에서는 무작정 많은 대외활동을 지원하기보다는 자기소개서와 직결될 수 있는 활동을 노려보시는 게 좋습니다. 지금까지 해오신 경험이 번역, 사무보조, 노무사 공부 등 다채롭기 때문에 기업 입장에서는 역량의 일관성을 어떻게 보여주느냐가 관건입니다. 따라서 마케팅, 홍보, 기획 같은 활동을 1~2개 정도만 추가적으로 경험하셔서 앞으로는 한 방향으로 서사를 모으시는 게 바람직합니다. 경쟁률 높은 대외활동만 고집하지 마시고, 교내 산학협력 프로젝트나 중소기업 현장실습 같은 루트도 적극적으로 고려해 보시면 좋습니다.

마지막으로, 학과가 부동산학과라는 점을 불리하게 생각하실 필요는 없습니다. 전공과 무관하게 다양한 전환 케이스가 많기 때문에, 지금은 학점 관리 + 실무 경험 + 어학을 삼각축으로 잡아 가시는 게 가장 현실적인 전략입니다. 특히 졸업 전까지 인턴을 꼭 한 번 해보시는 걸 추천드립니다. 인턴 경험은 스펙 이상의 설득력을 가집니다.

이상입니다. 추가적으로 궁금하신 점 있으면 댓글 달아주시길 바랍니다.
행운을 빕니다!

안녕하세요. 우선 너무 대단하다고 생각됩니다.

나이가 22살에 노무사 1차합격하신 것은 매우 대단할 일이라고 생각됩니다.

우선 인사 관련 대외활동은 잘 없지만 여러 사람과 협업해서 하는 일이나 기획할 수 있는 일 또는 인사학회에서 활동을 해보시면 좋을 듯 합니다. 그리고 그 후에 인사 인턴이나 실습을 하시면 좋을 듯 합니다.

노무사 1차 자체가 큰 스펙입니다 대단하셔요 ㅠㅠ 이력서 한줄 추가용으로 hrm전문가 취득하세요 노무사 1차 합격할 정도시니 공부 안 하고 응시해도 무조건 합격일거예요

안녕하세요 멘티님, 잘준비하고있다는 생각인데요.. 다른거다필요없고 노무사만 합격하셔도 최대스펙중하나가될수있습니다. 이거바탕으로 인턴도하고 정규직도가시구요.. 인사쪽목표라고하신다면 다른것보다는 노무사에 집중하는 것을 추천드립니다. 

안녕하세요, 답변드립니다.

HR 직무의 경우 타 직무와는 다르게 fit한 경험 쌓기도 어렵고, TO나 채용인원도 매우 적습니다.

또한 고학벌/고스펙자들이 몰리는 대표적인 직무 중 하나이기 때문에 경쟁이 치열하지요.

이에 사실상 학벌/학점/높은 어학점수/인턴 등 실무 경험에서 승부가 갈린다고 보셔도 무방합니다.

남은기간동안 어학의 경우 스피킹 역량을 드러낼 수 있는 토스 or 오픽 최소 IH 이상 취득 + 단기라도 좋으니 직무와 관련된 인턴 등 실무 경험 쌓기에 집중하시는 방향을 추천드립니다.

안녕하세요. 인사직무를 희망하신다면 노무사 2차 취득에 집중하셔도 좋을 것 같습니다. 노무사가 가장 우대되는 자격증이기에 1차 취득만으로 가산점이 크고, 사실상 1차만 있으면 EPR인사1급, HRM전문가 등의 자격증 취득은 하지 않으셔도 됩니다. 추가로 실무경험을 하신다면 매우 큰 경쟁력을 가지게 됩니다. 인턴은 정규직보다 티오가 적어서 합격이 어려운 것이 맞습니다. 그러니 합격률이 낮다고 포기하지마시고 기업 규모 관계없이 계속 지원해보십시오.