중견 인턴은 서합인데 중소는 싹 다 서탈 이유

안녕하세요. 중견기업에는 서합하는데, 무조건 중소에 붙는다는 보장이 있는 것은 아닙니다.
회사마다 채용 프로세스나 지원 포지션, 직무별 요구사항이 조금씩 달라서 그런 듯 하구요.
보통 중견기업이상은 잠재력과 경험을 높이 평가하고, 중소기업은 당장 필요한 특정 스펙이나 
조건을 더 중요하게 생각하는 경향이 있습니다. 
해서 각 기업의 채용 공고와 인재상을 꼼꼼히 분석하여, 해당 기업에 왜 내가 필요한지등을 설득력 있게 작성해 보시기 바랍니다.
저도 취준과정에서 이런 경험을 많이 했던 것 같습니다. 중소/중견에는 떨어지는데 대기업은 합격했으니까요.
그래도 중견기업 면접까지 가셨다는 것은 충분한 잠재력과 경쟁력을 가지고 있다는 증거이니 너무 낙담하지 마시고,
꾸준히 도전해 보시길 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님~!! 현직마케터 입니다.

말씀하신 상황은 충분히 있을 수 있는 일입니다~ 중견기업이 서류에서 합격을 준 이유는 지원자 풀의 규모와 배수율 차이 때문일 가능성이 큽니다. 중견 이상은 지원자가 많지만, 동시에 면접까지 배수로 뽑아두는 경우가 많습니다. 반면 중소기업은 채용 인원이 적고, 원하는 인재상에 맞는 소수만 뽑는 경우가 많아 서류 합격률이 오히려 더 낮게 느껴질 수 있습니다.

또한 중소기업은 지원자 스펙보다 즉시 실무 투입 가능성을 더 크게 보기도 합니다. 자격증이나 특정 툴 경험 같은 실무 증거가 없으면, 포트폴리오가 있어도 바로 쓰기 어렵다고 판단해 탈락시키는 경우가 있습니다. 반면 중견기업은 신입 교육 체계가 상대적으로 있어서 활동 경험과 포트폴리오만으로도 기회를 주는 경우가 많습니다.

즉 멘티님의 문제가 아니라, 기업의 채용 방식 차이로 인한 결과일 수 있습니다. 
따라서 너무 중소 탈락에 의문을 두기보다, 자격증이나 실무 역량을 조금 보완하면서 계속 지원하는 게 현실적인 전략입니다.

잘 할 수 있습니다 화이팅!!
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다

안녕하세요. 기업마다 원하는 사람이 달라서 그렇습니다. 그리고 4곳 지원한 걸로 판단하기엔 이릅니다. 그럼에도 서합률 25%면 높은 편입니다. 더 많이 지원해 보세요! 

안녕하세요. 답변 드립니다.

마케터가 되기 위해서는 중요한것이 바로 직무관련 경험과 포트폴리오 구성입니다.

제가 추천드리는 활동은, 코멘토 직무부트캠프를 해보시면 매우 도움이 되실 것 같습니다.

캠프를 선택할때는 반드시 앵콜수가 가장 많은 캠프로 하시면 취업 지원 시 매우 퀄리티가 뛰어난 포트폴리오를 제출이 가능할것 같습니다.

꼭 힘내시길 바라겠습니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다!

감사합니다.

중소기업은 상대적으로 채용 과정이 체계적이지 않기 때문에 사장님이나 실무자의 ‘즉시 전력감’ 여부로 판단하는 경우가 많아요. 
그래서 포트폴리오·경험이 많아도 자격증이 없거나 바로 업무에 투입시키기에 부적합하다고 판단되면 탈락시키기도 합니다. 
반대로 중견은 채용 배수율이 넓어 기본 경험과 역량을 먼저 보고 면접에서 검증하려는 경향이 있죠.

안녕하세요.

 기업마다 채용하고자하는 인재상이나 자소서를 보는 것도 다 달라요. 그래서 멘티님께서 그 부분은 걱정마시고 지금까지 합격한 자소서로 다른곳도 지원해보세요.

안녕하세요, 중소기업이 오히려 실무에 바로 투입할 인력을 찾기에 깐깐하게 보는 경우도 많다 들었습니다.

안녕하세요

면밀히 말하면 중견 과 중소의 채용 기준이 달라서 그럴 거에요

우선 중견이라고 무조건 스펙이 좋은 사람만 뽑는다 중소라서 무조건 스펙이 좀 낮은 사람을 뽑는다 개념이 아닌 중견은 경험 과 가능성 위주로 본다면 중소는 바로 투입 되고 바로 업무 효율이 나오는 쪽을 선호하다 보니 그런 것 같습니다! 해서 중견이나 중소나 내가 가장 선호하는 회사에 들어가시는 건 잘 할 수 있을 것 같으셔서 계속 꾸준히 도전하시면 좋을 것 같아요!