인턴이 처음인데, 인턴 지원시 어떤 스펙이 도움되나요?

멘티님 안녕하세요. 1) 인턴을 지원할때는 당연히 유의미합니다. 보통 대외활동/공모전 경험을 기반으로 인턴십을 지원합니다. 2) 괜찮습니다. 다만, 대기업이나 네임드있는 기업보다는 남들이 잘 모르는 기업 위주로 지원해보시는걸 추천드려요. 대기업은 경쟁이 심해서 인턴이 이미 있는 지원자가 많은 편입니다. 멘티님께서 그동안 해오신 아르바이트/대외활동/동아리 등등 모든 경험을 잘 정리하여 어필해보시기 바랍니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요, 현직 마케터입니다. 1) 경험의 종류/형태가 중요한 것이 아닌 경험 속 멘티분의 스토리 (맡았던 역할/성과/배우고 느낀 점 및 인사이트 등) + 지원 직무와의 연관성이 핵심이라고 보시면 되겠습니다. 이에 멘티분께서 목표로 하는 직무와 관련된 경험/활동이라면 인턴 지원시 당연히 도움이 될 수 있는 것이지요. 2) 양보다는 무조건 질 (퀄리티)입니다. 단순하고 자잘한 활동 여러 개 하는 것보다 직무와 fit하고, 임팩트있는 경험 1개를 제대로 하는 것이 더 도움이 된다는 점 꼭 기억해 주세요. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

인턴 지원을 하는데 있어서 본인이 했던 활동들이 있을거 같습니다. 대외활동도 하셨을거고.. 동아리, 학회활동도 하셨을거구요. 다다익선이라는게 꼭 들어맞는건 아닙니다.

중요한건 그 활동 안에서 본인이 무엇을 했냐가 제일 관건이구요. 인턴도 결국엔 본인이 지원을 많이 함에 있어서 할 수 있는거니까... 어떤 활동을 하려고하기보단... 무엇을 배우고 어떤 역량을 키울 수 있는지를 보심 좋겠습니다.

안녕하세요. 답변드립니다. 1. 인턴 지원 시 대외활동 스펙도 당연히 도움이 됩니다. 단순히 있으나 마나 한 수준은 절대 아니구요. 기업이 인턴 지원자를 평가할 때 중요하게 보는 것은 직무 관련 경험입니다. 대외활동을 통해 직무와 연관된 특정 분야의 프로젝트를 기획하고 실행했다면 문제 해결 능력과 협업등의 역량을 보여줄 수 있습니다. 대외활동이 인턴과 직접적인 관련이 없더라도, 배운 점과 성과를 직무와 연결하여 어필하시는 게 중요합니다. 2. 네, 괜찮습니다. 동아리나 학회 활동이 적다고 해서 인턴 지원에 불리한 것은 아닙니다. 중요한 건 경험의 양이 아니라 질입니다. 기업은 단순히 무엇을 했는가보다 무엇을 배우고 성장했는가에 더 큰 관심을 둡니다. 해서 지원하고 싶은 분야를 정하고, 관련 경험을 최대한 구체적으로 자세히 정리해 보시기 바랍니다.