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4-2 취업 학교 시험으로 인한 연차 사용 가능할까요

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안녕하세요. 이번에 취업하게 된 4-2 막학기 학생입니다. 

 

제가 마지막 학기 두 과목이 있는데, 입사하는 주에 중간고사가 두 개가 있습니다. 

졸업예정자 신분으로 합격하였고, 근무는 가능하기 때문에(전공 교수님들의 온라인 강의) 이 부분은 문제가 없습니다. 

 

다만 근무지와 학교가 거리가 있어서 입사 당일에도 오후 3시~4시 경에는 퇴근을 해야 시험을 보러 갈 수 있는

상황인데, 이렇게 되면 두 과목의 중간, 기말 총 4일을 오후 3~4시에 퇴근하고 가야합니다. 

 

신입사원은 연차가 바로 생기지 않기 때문에 기말고사는 차치하더라도 중간고사는 회사에 양해를 구해야 할 것 같습니다. (교수님들께 시험을 비대면으로 보거나 대체할 수 있는 방안을 여쭈었으나 답신도 없고 협의 가능성이 적어보입니다.) 

 

따라서 이런 경우 근로계약서를 입사 전에 쓰러 한 번 회사에 방문할 때 말씀 드리는 것이 좋을지 아니면 연휴가 끝난 후 바로 말씀 드리는 게 좋을지 고민이 됩니다.  

 

다시 한 번 요약하자면

 

-신입사원 연차 부여가 되지 않는데, 당장 입사 당일부터 중간고사를 보러 가기 위해 오후 3~4시 퇴근의 양해를 구할 수 있는지?(입사가 월요일이라면 그 주의 월요일, 목요일에 시험이 있음

 

-연휴 끝나자마자 이메일을 보낼지, 근로계약서 쓰러가서 말씀드릴지 (가능한 신속히 상의 드리는 것이 나을 것 같은데

혹시 이 협조 요청을 미리 하면 입사취소 통보를 받을까봐 무섭습니다. 합격 연락을 추석 직전에 받아서 논의드릴 시간이 없었네요.) 

 

기업 자체는 잡플이나 블라 평 보면 워라벨, 자유로운 연차 사용에 사내 문화도 양호한 기업인 듯 합니다. (사기업)

멘토님들의 가감없는 조언을 요청드립니다. 

 

감사합니다.

채택 신속하게 해드리겠습니다!!!!

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    댓글 13
    • 멘토 달남

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      안녕하세요. 이메일보다는 근로계약서를 작성하러 회사에 방문했을 때 직접 말씀드리시는 게 좋을 것 같습니다. 직접 만나서 얘기하는 것이 책임감 있고 진솔한 태도를 보여 줄 수 있고, 입사 전부터 급한 일이 있음을 알리면서도, 동시에 회사 업무에 지장을 주지 않기 위해 미리 상의하는 모습을 보여 줄 수 있어 책임감을 어필 할 수 있습니다. 워라벨과 평판이 좋은 회사이니 너무 걱정하지 않으셔도 될것 같아요. 조금 일찍.퇴근하는 대신 출근 시간을 조정한다거나 부족한 근무 시간을 어떻게 채울지 논의 해 보시기 바랍니다. 경험상 이런 결로 입사 취소는 하지 않고 회사에서 편의를 봐 주는 경우가 많습니다. 그리고 입사 초 휴가가 없긴 하지만, 연차는 미리 당겨 쓸 수도 있습니다.
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        • 멘토 백이당

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          답변수 6,812

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          체크 아이콘채택된 답변

          안녕하세요.중간고사로 인한 조기 퇴근 요청은 충분히 가능한 상황입니다. 이런 경우는 입사 전 근로계약서 작성 시점에 미리 말씀드리는 것이 가장 무난 합니다. 회사에서도 신입사원이 졸업예정자라는 점은 이미 인지하고 있고,보통 학기 마지막 시험 일정으로 하루 반차 또는 조기 퇴근정도는 충분히 조율 가능한 범위로 보실수 있습니다. 실제 회사에서는 이 정도 사유로 취소되는 경우는 거의 없습니다. 사장님이 사인을 한것은 내부적으로 인제 통보를 했기에 법적 책임을 가지게 됩니다. 

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            • yxxnus

              1. 신입사원에게는 일반적으로 연차가 부여되지 않지만, 개인적 사정(중간고사 등)으로 인해 부득이하게 조기 퇴근이 필요할 경우, 인사팀이나 부서 담당자에게 미리 사정 설명과 함께 공식적으로 양해를 구하는 것이 가장 바람직합니다. 특히 입사 당일이나 첫 주라면 부서 상황과 팀 분위기에 따라 다를 수 있으니, 최소한 입사 전 또는 입사 당일 바로 담당자와 상의하여 일정 조정 가능 여부를 문의해보시길 권장드립니다! 2. 연휴가 끝난 직후 빠르게 연락을 드리는 것은 예의로 보이며, 근로계약서 작성 전에 협조를 요청하는 절차가 필요하다면 역시 담당자나 인사팀에 먼저 문의하여 일정을 맞추는 것이 좋습니다. 미리 양해를 구하는 것이 오히려 신뢰를 줄 수 있고, 정식 입사 전 특이사항(입사 취소 등)이 발생하지 않도록 주의하면서 상황을 투명하게 공유하는 자세가 필요하다 생각합니다 3. 중요 사정에 대한 협조 요청은 입사 자체에 큰 영향을 주는 상황이 아니지만, 어떻게 전달하는지가 더 중요합니다. 필요하면 간단하게 ‘입사 전 특이사항에 대해 미리 상의드리고 싶습니다’라고 전달하면 좋지 않을까요?
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