[문과 취업] 자소서 질문

멘티님 안녕하세요. 사실 자소서의 모든 항목은 직무 및 회사와 연결시켜주시는게 좋습니다. 저라면, 해당 직무를 위해 제가 그동안 해왔던 경험을 중심으로 저를 소개할 것 같습니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

멘티님 안녕하세요, 저의 경우에는 비슷한 질문(자유롭게 서술)에 대해서는 살아온 과정, 가치관 등을 썼었습니다. 말씀주신대로 직무 역량에 대해서는 별도의 질문이 있다고 하셨으니까요. 구체적으로 저는 아래와 같이 썼습니다. 어릴 때의 제 모습은 어떠했고, 어떤 환경에서 성장하였으며, 거기서 어떤 점을 배웠고, 이 점이 다양한 분들과 어울려 지내는데 도움이 될 것 같다 이런식으로 썼습니다. 실제로 면접에서 직무 내용 만큼 중요한 질문이었던 것 같아요. 즉 정량, 수치적이 아닌 정성적인 내용에 대해서 멘티님을 소개하시면 될 것 같아요. 천천히 시간을 가지고 써보셔요. 화이팅입니다!!

안녕하세요, 답변드립니다. 해당 문항에는 직무 역량보다 성격이나 가치관, 성장 과정, 일하는 태도 등 인성 중심의 스토리를 보여주는 것도 괜찮다고 생각이 됩니다. 단, 완전히 지원 직무와 분리하기보다는 마지막에 이러한 강점을 통해 실무에서 어떻게 발휘하고 활용할 수 있는지 등의 내용을 자연스럽게 연결시키면서 마무리 지으시면 더 완성도를 높일 수 있지 않을까 싶네요. 사전에 회사 인재상과 미션/비전, 직무 JD 등을 살펴보시면 도움이 될 것입니다. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

우선 자기소개서의 목적을 명확히 하셔야 합니다. 자소서는 멘티님을 영업하기 위한, 광고 전단지와 유사한 글입니다. 

기업이란 손님 관점에서 구직자란, 팔리기 이전의 상품입니다. 따라서 설명서 형태의 글을 쓰시면 오히려 큰일나요. 보는 채용 담당은, 한정된 시간 속에서 자소서 수천 장을 봐야 하는 입장이니까요.

회사는 구직자의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없어요. 구직자가 어떤 경험을 했는지, 그래서 뭘 배웠는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떻게 기여할 수 있는가에 초점을 둡니다.

자기소개서는 결국 직무를 향하셔야 합니다. 특히 현업 적응과 조직 융화 관점에서, 요점만 딱딱딱 작성하셔야 합니다.