삼성 직무면접 vs 임원면접

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 보통은 하루만에 보는 경우는 합산이지만, 직무나, 임원면접을 특출나게 잘 본 경우 통과되는 경우도 잇습니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요. 전직 삼성맨입니다. 삼성의 최종 합격자 선발은 직무면접과 임원면접의 점수를 종합적으로 합산하여 평가하는 방식입니다. 하루에 모든 면접을 치르는 원데이 면접 특성상 하나의 면접이 다른 면접의 탈락 조건이 되지 않고, 각 면접의 점수가 독립적으로 반영된다고 보심됩니다. 그리고 직무면접은 실무 역량과 기술적 문제 해결력을 명확한 기준으로 평가하는 반면, 임원면접은 정답이 없는 인성과 조직 적응력을 보기 때문에 원래 합불을 가늠하기가 어렵습니다. 해서 임원면접이 다소 모호하게 느껴졌더라도, 직무면접에서 확실하게 좋은 점수를 받으셨다면 종합 평가에서 굉장히 유리합니다. 인성적인 면에서 치명적인 결격 사유가 없다면 실무진의 높은 평가가 최종 합격에 큰 힘이 되므로, 너무 불안해하지 마시고 편안한 마음으로 결과를 기다리셔도 좋습니다. 좋은 결과 있기를 응원드리며, 답변이 조금이나마 도움되셨다면 채택도 부탁드립니다.~ 중복으로도 가능합니다.

안녕하세요 멘티님~ 삼성을 포함한 대기업들은 보통 직무면접과 임원면접 점수를 종합적으로 반영하는 경우가 많습니다. 다만 단순 합산이라기보다는 각 면접 단계별 평가 기준이 다르고 일정 기준 미달 시 다음 단계 점수와 관계없이 탈락하는 경우도 있습니다. 직무면접은 업무 역량과 전공지식을 검증하는 비중이 크고, 임원면접은 조직 적합성, 인성, 커뮤니케이션 등을 확인하는 성격이 강합니다. 그래서 직무면접 상위권이라고 무조건 합격하는 것도 아니고, 임원면접에서 뒤집히는 경우도 존재합니다. 다만 실무진 평가가 좋은 지원자를 임원면접에서 일부러 떨어뜨리기 위해 보는 것은 아닙니다. 회사 입장에서도 직무 역량이 검증된 인재를 선호하기 때문입니다. 현재 결과를 기다리는 상황이라면 면접 당시 부족했던 부분보다 잘 답변했던 내용에 집중하시는 게 좋겠습니다. 실제로 면접 후 본인 평가와 결과가 다르게 나오는 경우도 상당히 많습니다.

안녕하세요 멘티님,

 

삼성 면접은 보통 직무면접과 임원면접을 종합적으로 반영해 최종 판단하는 방식으로 보시면 됩니다. 단순히 직무면접 상위자를 임원면접에서 고르는 구조라기보다, 각각의 평가 결과를 함께 보고 최종 적합성을 판단하는 쪽에 가깝습니다.

 

직무면접은 전공 지식, 문제 해결력, 실무 적합성을 보고 임원면접은 태도, 조직 적합성, 커뮤니케이션을 보는 성격이 강합니다. 둘 중 하나를 잘 봤다고 무조건 합격이거나 탈락이라고 단정하기는 어렵습니다.

 

다만 직무면접을 확실히 잘 보셨다면 종합 평가에서 좋은 요소가 됩니다. 임원면접은 원래 지원자 입장에서 분위기나 점수를 가늠하기 어려우니 너무 불안해하지 마시고 결과를 기다려보시면 좋겠습니다.