HR, 인사 담당자

안녕하세요. 경력 1년 미만일 때 중고 신입으로 계속 지원하고요. 안된다면 경력 3년 이상 쌓고 경력직 이직하세요. 대학원으로 학벌 극복은 되진 않지만 인맥은 쌓을 수 있습니다. 그럼에도 가장 중요한 것은 멘티님의 직무 역량입니다. 특정 업무에서 뛰어난 역량을 보일 수 있다면 이직 가능합니다.

현직 HR 채용담당자 관점에서 말씀드리면, 300명 규모 기업의 HR 합격은 오히려 좋은 출발점입니다. 앞으로의 커리어는 회사 규모보다 어떤 HR 업무를 얼마나 깊이 경험했는지가 훨씬 중요합니다.

제 추천은 2~3년 정도 경력을 쌓은 뒤 이직하는 것입니다. 다만 기간보다 중요한 것은 경험의 질입니다. 채용만 반복하는 것이 아니라 채용, 평가, 보상, 교육, 노무, HR 제도 개선 등 다양한 HRM 업무를 경험할수록 중견·대기업 이직 가능성이 크게 높아집니다. 반대로 3년을 다녀도 단순 행정업무만 했다면 경쟁력은 제한적일 수 있습니다.

대학원은 학벌을 뒤집는 수단으로는 기대하지 않는 것이 좋습니다. 실제 채용에서는 대학원보다 실무 경험과 프로젝트 성과를 훨씬 높게 평가합니다. 대학원은 HRD나 조직개발 분야를 전문적으로 성장하고 싶을 때 고려하는 것이 좋습니다.

또한 인사 자격증도 우선순위는 높지 않습니다. 지금은 자격증보다 실무 역량과 성과를 만드는 것이 훨씬 중요합니다. 예를 들어 채용 프로세스 개선, 평가제도 운영, HR 데이터 분석, 조직문화 프로젝트 등을 경험하고 이를 이력서에 성과 중심으로 정리하는 것이 대기업 이직 시 가장 큰 경쟁력이 됩니다.

제 조언을 한 문장으로 정리하면, "2~3년 동안 HR Generalist로서 실무 폭을 넓히고, 성과를 만든 뒤 중견·대기업으로 점프하는 것이 가장 성공 확률이 높은 전략"입니다. 이는 실제 대기업 HR 경력직 채용에서도 가장 많이 성공하는 커리어 경로 중 하나입니다.