[문과 취업] CLS 혹은 리크루터 관련 질문이 있습니다. 도와주세요 ㅠㅠ

안녕하세요.

CLS의 경우 대규모 채용을 운영하는 조직이다 보니, 일반적으로 생각하셨던 리크루터 업무와는 다소 차이가 있을 수 있습니다.

다만 단시간 근로자 채용 업무를 담당하면서 쿠팡의 다양한 HR 이슈와 정책들을 접할 수 있는 환경인 만큼, 단순히 채용 운영에만 국한되지 않고 폭넓은 HR 업무를 경험하실 수 있을 것으로 생각됩니다.

실제로 어느 수준까지 열람 권한이 부여될지는 알 수 없지만, 적극적으로 배우고자 하신다면 담당 업무 외에도 벤치마킹할 수 있는 부분이 많을 것입니다.

Corp의 경우 연차 사용 등이 비교적 자유로운 편인데, CLS 역시 지원하신 팀에 따라 차이는 있을 수 있겠지만 전반적으로는 자유로운 분위기일 것으로 생각됩니다.

이외의 부분에 대해서는 다른 멘토님들께서도 답변을 주실 것 같아, 제 의견은 참고 정도로만 봐주시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 우선은 1개월 만근 시 1개의 월차가 나오는건 법적 사항입니다. 따라서 지금부터 근무하시면, 통상 채용공고가 대기업기준 8월말 ~ 9월초이고, 면접이 10월 중순이후임을 감안했을 때 약 2~3개의 월차가 생깁니다. 이를 면접에 활용하시면 되고, 만약 정 하반기 집중이 어렵다 싶으면 그때, 퇴사를 하시는게 맞아보여요. 물론 제 개인적인 생각은 150개를 넣었더라도 면접을 7개정도 보셨다면, 하반기 올인을 위해 자소서나 면접에 집중하는게 맞아보이는데, 그래도 쿠팡 알바 채용 포지션이지만 엄연히 HR쪽으로 직무경험을 엮을 수 있는점과 회사 소속이라 막연한 불안감은 조금 덜할 것이라는 점도 있습니다. 최종적인 판단은 멘티님이 하시되, 월차를 쓰는건 회사에서 막을 수 없는 사유라 걱정안하셔도 됩니다.

좋은 결과 있으시길 응원합니다 :)

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

인사 관련 경력, 인턴, 경험 쌓기가 점점 더 어려워지는 것 같습니다.

대안으로는 잡매니저 그리고 작성해주신 리쿠루터(물류 분야) 등이 있는 것 같습니다.

개인적으로는 그래도 관련 경력으로 생각해주시고 경험을 쌓다보면 일반 기업의 인하우스 채용담당자로 전환이 가능할 것 같아서 추천드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 쿠팡 CLS 헬퍼 리크루터는 HR이기 보다는 인력 소싱에 가까운 업무입니다. 해당 경험으로 HR에 어필하기 어렵습니다. HR에 지원하고자 한다면 HR 관련 경험을 쌓는 것을 추천합니다. 그리고 경험을 쌓기 전에 HR이 무슨 일을 하는지, 멘티님이 왜 HR에 어울리는 사람인지 고민해 보세요. 

안녕하세요 멘티님. 그동안 정말 치열하게 고민하고 도전해 오신 게 글에서 그대로 느껴집니다.

결론부터 말씀드리면, 입사를 적극 추천해 드립니다. 실제 현장에서 채용 전반을 직접 굴려본 경험은 단순 자격증이나 교육보다 인사 직무에서 훨씬 강력한 실무 무기가 됩니다.

3개월 수습 기간이라도 연차나 반차는 본인 권리인 데다 병가나 사유를 잘 활용하면 면접 참여는 충분히 가능하니, 너무 지레 겁먹지 마시고 직접 경험하고 돈도 버시면서 자신감을 꼭 회복하셨으면 좋겠습니다.

저라면 이번 계약직은 일단 입사하는 쪽으로 생각하겠습니다. 150개 넘게 지원해서 면접 7번까지 갔다면 완전히 방향이 틀린 상황은 아니지만, 지금처럼 무직 상태로 계속 지원만 하는 것보다는 실제 채용 업무를 하면서 경력을 하나 만드는 게 좋습니다.

특히 CLS 헬퍼 리크루터라면 HR과 완전히 동떨어진 경험은 아닙니다. 채용공고 관리, 지원자 응대, 면접 일정, 입·퇴사 등 실제 채용 프로세스를 경험하게 된다면 이후 “왜 HR을 하고 싶은가”를 설명할 근거가 생깁니다.

면접 때문에 연차를 못 쓰는 부분은 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 이직을 준비하는 직장인이 면접을 위해 휴가를 사용하는 건 흔한 일이고, 수습기간이라고 해서 면접을 절대 못 보는 것도 아닙니다. 다만 입사 전에 취업 준비를 계속할 생각이라는 전제는 본인이 분명히 갖고 계셔야 합니다.

그리고 30세라는 나이 때문에 더 이상 시간을 허비하면 안 된다는 생각도 듭니다. 1년 계약직을 ‘여기서 정착해야지’가 아니라 ‘HR 정규직으로 가기 위한 경력의 첫 단추’라고 생각하고 들어가세요. 일을 하면서 하반기 지원을 계속하고, 좋은 면접 기회가 오면 휴가를 내고 움직이는 방향을 저는 권하겠습니다.

안녕하세요. 멘티님 :)

쿠팡 CLS 헬퍼는 보통의 기업 채용 담당자와는 성격이 다릅니다. 채용쪽 경험을 쌓는 것으로 생각하시면 그리 필요한 경험을 아니라고 사료됩니다.

안녕하세요 멘티님,

현재 상황이라면 CLS 헬퍼 리크루터 계약직에 입사하면서 하반기 정규직 지원을 병행하는 방향도 충분히 괜찮다고 봅니다. 업무가 일반적인 인사 전반과 완전히 같지는 않더라도 채용 운영, 지원자 응대, 인력 소싱 등 실제 채용 프로세스를 경험한다면 이후 인사 직무 지원 시 활용할 수 있습니다.

다만 이 경험만으로 인사 전반의 경력이 된다고 보기보다는 채용 직무로 연결되는 경험이라고 생각하시는 것이 좋습니다. 근무 중에는 채용 규모, 담당 프로세스, 지원자 관리 방식, 운영상 문제를 개선한 경험 등을 구체적으로 기록해두세요.

면접 일정은 실제 팀 분위기와 휴가 사용 방식에 따라 달라질 수 있으므로 입사 전에 단정하기는 어렵습니다. 하반기 지원은 계속 이어가고, 면접 기회가 생기면 가능한 휴가 제도를 활용하면서 움직이는 방향을 추천드립니다. 계약기간을 반드시 모두 채운 뒤 이직해야 하는 것도 아닙니다.