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안녕하세요, 어떻게 이력서를 작성하는 게 좋을지 몰라 질문 남깁니다!
대내외활동이나 경력사항(인턴)란에 보면 적게는 200자에서 많게는 500자 혹은 1000자까지 활동 내용이나 업무 내용에 대한 칸이 주어지는데요, 했던 활동들을 적을 때는 실제로 했던 업무를 요약식(ex. 경쟁사 분석 및 인사이트 도출)으로만 적으면 될지, 아니면 성과도 무조건 같이 적는 게 나을지 고민입니다.
또한 성과 포함하여 쓸 경우, 업무를 5가지 정도 작성한다고 하면 모든 업무마다 함께 성과를 작성하는 게 나은지도 궁금합니다!
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작성자송화색날씨
신고글이력서 기재 시 성과 작성
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조직완성
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주성엔지니어링
인사
저라면 업무만 나열하기보다는 가능하면 성과까지 붙이겠습니다. 다만 모든 업무마다 억지로 성과를 만들 필요는 없습니다.
예를 들어 "경쟁사 분석 및 인사이트 도출" 보다는
"경쟁사 5개사의 프로모션을 분석하고, 자사 프로모션 개선안 3건을 제안"
처럼 무엇을 했는지 + 결과가 무엇이었는지 정도로 쓰는 게 훨씬 좋습니다.
업무가 5개라면 5개 전부 성과를 붙이기보다는 중요한 2~3개에 성과를 구체적으로 작성하고, 나머지는 업무 중심으로 간결하게 정리하는 걸 추천합니다.
그리고 성과가 꼭 매출·수치일 필요도 없습니다.
문제 해결, 시간 단축, 프로세스 개선, 우수 평가, 실제 반영 여부 같은 것도 충분히 성과가 됩니다.
한마디로 정리하면 "무엇을 했다"보다 "무엇을 해서 어떤 변화가 있었는가"를 보여주는 게 좋습니다.
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맛경영
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오뚜기
영업관리
이력서는 최대한 간략하게 적는 것이 Best입니다. 이력서와 자기소개서의 핵심은 직무이고, 광고 전단지와 성격이 유사합니다. 무슨 말이냐?
기업이란 손님 눈에 구직자란, 팔리기 이전의 신상품과 같으니까요. 따라서 이력서와 자소서는 광고 전단지처럼 작성하셔야 해요. 이걸 말로 하면 면접이 되는 거죠.
다만 여기서 중요한 건 하나의 경험이 주는 깨달음은 다양하기 때문에, 그 기업/직무에 맞는 깨달음을 취사선택하셔야 한다는 겁니다.
똑같은 질문조차도 누가 하느냐에 따라 대답이 다 다르잖아요? 물어보는 이와 목적, 상황이 다 다르니까요. 마찬가지란거죠.
- 목표달성경험 강조할 경우: ~ 방안 실행으로, 목표 매출 OO 달성
- 협업 경험 강조할 경우: ~명의 팀원과 함께, ~~ 과제 수행. 이로써 ~ 목표 달성.
- 업무 비효율 개선 강조할 경우: ~ 도구를 활용해, 업무 효율 몇 퍼센트 개선
이처럼 이력서를 통한 구직자의 첫 인상은 글자가 아닌, 숫자를 통해 결정됩니다. 따라서 구체적인 수치에 기반해 어필하시는 것이 필요합니다.
도움이 되셨을까요?
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멘토 취뽀응원
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신세계
지원
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포코피아
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삼성전자
소프트웨어 엔지니어
안녕하세요 멘티님,
이력서에서는 업무만 나열하기보다 핵심 업무에는 성과까지 함께 적는 편이 좋습니다. 경쟁사 분석 및 인사이트 도출처럼 업무명만 쓰기보다 경쟁사 5개사를 분석해 개선안 3건을 제안처럼 본인이 한 행동과 결과가 같이 보이도록 작성하면 훨씬 구체적입니다.
다만 업무 5개 모두에 억지로 성과를 붙일 필요는 없습니다. 직무와 연관성이 높거나 본인의 기여도가 큰 2~3개 업무는 성과까지 자세히 작성하고, 나머지는 수행 업무 중심으로 간결하게 정리하시면 됩니다.
성과는 매출이나 수치만 의미하지 않습니다. 제안 반영, 업무시간 단축, 프로세스 개선, 자료 활용, 우수 평가처럼 실제로 만들어낸 변화가 있다면 충분히 성과로 활용할 수 있습니다.
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화이팅화이
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LG전자
구매관리
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멘토77
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FnC코오롱
MD
안녕하세요 멘티님!
이력서 작성하는게 정답은 없지만 가장 힘든 과정이라 생각합니다.
멘티님이 하신 성과를 쭉 나열하고 제일 중요한 핵심 2가지 정도를 추려서 이력서를 작성할 거 같습니다.
실제로 했던 업무들을 작성 후 그 결과 ~~기여했다 또는 ~~성장했다 이런 내용으로 추리는게 도움이 될 거 같습니다.
업무 5가지를 전부 나열하면 글 작성 수 도 모자르고, 내용이 너무 번잡해보일 수 있으니 그 중 핵심 두가지를 선정하여 자세히 작성하고 나머지는 ~~경험도 했다 라는 식으로 마무리 지으면 멘티님의 다양한 경험이 눈에 띌 거 같습니다
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