크리에이터 소속사 소속시 취업 후 겸엄 및 겸직 금지 문제

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

회사마다 겸업이나 외부 활동에 대한 규정이 다르기 때문에 입사 전 근로계약서와 취업 규정 등을 확인하고 현재 소속사 계약에 전속 활동이나 겸업 제한, 광고 활동 제한 등의 조항이 있는지를 미리 확인하고 이에 맞는 액션을 취하시는 것이 좋을 거 같습니다.

다만 동일 업종이나 경쟁 브랜드와 관련된 활동은 문제가 될 가능성이 높아보입니다.

그리고 크리에이터 활동 관련해서는 결국에 그 기간동안의 스토리가 스펙이 된다고 보시면 됩니다.

다시 말해서 어떠한 콘텐츠를 기획 및 제작하여, 어떤 결과 (ex. 팔로워 수 등)를 만들어 냈으며, 이를 통해 어떤 인사이트를 얻고, 최종적으로는 이 경험을 지원하려는 직무에서 어떻게 역량을 발휘할 수 있을지에 대한 내용말이죠.

어떤 경험이든 결국에 서류 상에 어떻게 녹여내느냐 싸움이기 때문에 경험 정리 및 지원 직무와의 연결고리를 찾아보는 작업을 꼼꼼하게 진행해 보시면 좋겠습니다.

안녕하세요 멘티님. 뷰티 마케터라는 명확한 목표를 두고 직접 계정까지 키워 소속사 계약까지 이끌어내셨다니 정말 대단하고 준비성이 돋보입니다.

질문해주신 부분에 대해 현실적으로 답변드릴게요.

겸업 금지 문제: 대부분의 기업은 취업 규칙상 겸직 금지가 기본이라, 입사 시점에는 크리에이터 소속사 계약 정리나 정지 요청을 받을 확률이 매우 높습니다.

이점 작용 여부: 단순히 자격증이나 대외활동 몇 줄보다 '직접 인스타그램/유튜브 계정을 기획·실행해서 소속사 입단까지 성과를 내본 경험'은 실무에서 가장 강력한 무기이자 엄청난 강점입니다.

계정 운영 경험에서 어떤 마케팅적 인사이트를 얻었는지 자소서와 면접에 잘 녹여내신다면 뷰티 마케터로서 경쟁력이 훨씬 뛰어날 테니 자신감 갖고 준비해 보세요!

뷰티 마케터 자소서에 크리에이터 성과를 효과적으로 어필하는 법이 궁금하신가요?
예

대개 회사에서는 모르는 경우가 많을텐데요, 그럼에도 불구하고 겸업금지 조항이 있다고 하면 소속사 계약 파기를 요구할 순 있을 것 같습니다.

또한 크리에이터 활동으로 계정 키우는 건 유리한 게 맞으나 소속사 활동은 조금 불리할 수 있을 것 같아요

일단 말하지않는 이상, 알 방법이 없기는 합니다.

다만 회사마다 겸업에대해서 금지하는 부분들이 다 다르기에.. 이 부분은 인사쪽과 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 

크리에이터 소속 자체가 취업 불가 사유가 되지는 않을 거에요. 
다만 소속사 계약에 겸업 제한이나 경쟁사 활동 제한이 있는지는 꼭 확인하셔야 하고요. 
뷰티 계정을 직접 키우고 협찬 콘텐츠를 운영한 경험은 뷰티 마케팅 지원에서 오히려 강점이 아닐까 생각합니다.