HR 인사총무 인턴 고민

안녕하세요! 다가오는 하반기 인사 직무 취업을 준비하고 있는 취준생입니다. 

향후 커리어 방향과 하반기 취업 준비와 관련해 현업에 계신 선배님들의 조언을 얻고자 글을 남깁니다.

앞으로 어떤 업무를 맡아서 해야 직무 방향성과 알맞게 나아갈지 그리고 지금 상황에서 hrm과 hrd 중에 어떤걸 택해야할지 잘 모르겠습니다 ... 

중소기업 인턴이다보니, 인사 외에도 잡무도 많이 맡고 있어서 어떤 걸 중점적으로 했다고 하기 애매한 것 같습니다ㅠ

저는 작년 8월부터 올해 2월까지 경영관리팀 인턴으로 근무하다가 인사 쪽으로 직무를 전환하여, 현재는 인사총무 인턴(3개월 체험형)으로 한 달 반 정도 근무 중에 있습니다.

[현재까지 진행한 주요 업무]

 워크숍 기획/진행 및 각종 사내 행사 운영

 온보딩 가이드 제작 및 채용 공고 디자인

 채용 공고 업로드 및 관리 (그리팅 활용)

 2차 면접관 참여 (1차 직무면접 제외, 2차 인사 인성면접 참여)

 근태 관리 자동화 (현재 80여 명 정도 재직 중인 회사입니다!)

 사내 자산 관리 (총무 업무)

최근에는 근태 관리 자동화 업무를 마무리 짓고, 다음 인턴 분을 위한 인수인계 매뉴얼까지 완성했습니다. 워크숍이 끝나는 대로 사내 FAQ 처리를 위한 슬랙 내 인사팀 전용 챗봇 제작도 기획하고 있습니다.

이제 인턴 기간이 한 달 정도 남았고 본격적인 하반기 취준을 앞두고 있는데, 몇 가지 궁금한 점이 있어 여쭤봅니다.

1. 남은 인턴 기간 활동 방향

남은 기간 동안 제가 어떤 업무나 프로젝트를 더 주도적으로 진행하면 향후 취준이나 실무에 도움이 될지 조언 부탁드립니다.

2. 인사 직무 신입 주요 업무

대기업에서 인사 신입을 맡으면 보통 채용 업무부터 시작한다는 이야기를 들었는데, 실제 현업에서는 어떤 식으로 업무가 배정되는지 궁금합니다.

3. 자소서 및 면접 관련 질문

 신입 역량 강조: 다가오는 하반기 자소서에서 인사 직무 신입으로서 어떤 역량을 가장 강조하면 좋을지 고민입니다..! (현재 작성 중인 자소서에는 '온보딩 가이드 제작' 관련 경험을 위주로 작성했습니다.)

 ATS 활용 경험: 현재 그리팅 ATS를 활용해 채용 공고 및 지원자 관리, 면접 현장 보조를 진행하고 있습니다. 보통 인턴 입장에서는 일정 관리 및 조율, 이메일 발송 등으로 경험을 정리하시는지, 이 경험을 자소서나 면접에 어떻게 어필하는 것이 좋을지 팁이 궁금합니다. 😭

면접관 참여 경험: 인턴 신분으로 면접관에 참여했다는 사실을 자소서에 쓰는 것이 혹시 조심스럽거나 과해 보일지 걱정입니다. 이 부분을 어떻게 풀어내는 것이 좋을지, 아니면 생략하는 것이 나을지 현직자분들의 의견이 궁금합니다.

질문이 너무 많아 죄송합니다 ㅠㅠ 🥲

짧게라도 코멘트 남겨주시면 제게 정말 큰 도움이 될 것 같습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!