면접에서 말한 희망연봉과 처우 산정 희망연봉을 다르게 적어도 될까요?

안녕하세요, 대기업 인사팀장 경험이 있는 취업고수입니다.

1. 경력직 이직 시 연봉을 높여가는 것은 아주 일반적이고 자연스럽습니다.

2. 전혀 문제되지 않습니다. 희망연봉이든 처우 설문이든 법적, 공식적 구속력이 있는 자료가 아닙니다.

3. 이 부분은 그리 간단치는 않습니다. 직무의 성격, 지원자와 회사 간의 역학적 관계에서의 협상력 등등을 모두 고려해야 하지만... 회사는 일단 계약직 연봉은 직전과 비슷한 수준에서 가고 전환을 하게 되면 그 때 정식으로 인상을 고려하겠다고 할 겁니다. 이 부분을 고려하면 지금 굳이 무리하실 필요는 없어 보입니다.

4. 6개월 후 전환이라는 옵션을 볼 때, 지금 회사가 희망보다 많이 주는 선택을 할 것으로 보이지는 않습니다.

감사합니다.

1차 면접 때 말씀하셨던 금액보다 최종 설문지에 더 높여 적는 것은 가급적 권해드리지 않습니다. HR 담당자 입장에서는 면접 시 상호 확인한 기준값을 갑자기 번복한다는 인상을 받을 수 있거든요. 특히 경력 2년 7개월 차의 이커머스 운영 직무라면, 보통 이전 직장 연봉을 베이스로 내부 테이블에 맞춰 산정하는 것이 일반적입니다.

당연 면접과 일관성이 있는 것이 좋으나, 너무 낮게 얘기하신 것 같습니다. 높혀서 보내시는걸 추천드리겠습니다.