지원서 오타

안녕하세요 멘티님-! 크게 상관 없어보입니다. 사실 천명이냐 이천명이냐 이런게 중요하다기보단 멘티님의 인사이트나 액션이 무엇이었느냐가 더 중요해요. 만약, 면접에서 관련 질문이 나온다면 그때 정정해서 이야기 하면 충분합니다.

아주 사소한 문제에요 그냥 면접때 질문들어오면 "아 제가 자기소개서에 1500명이라고 오타를 냈는데 1000명으로 정정드리겠습니다 죄송합니다" 한마디하면 끝날일 이에요 합불에 전혀 관계없으니 불필요한 고민하지 마시길 바랍니다

안녕하세요! 제출 후에는 오타때문에 채용 담당자에게 문의하는 것도 실제로는 받아들여지지 않는 경우가 대부분이에요. 회사 입장에서 개별 지원자 요청으로 이미 접수된 서류를 수정해주면 형평성 문제가 생기기 때문에 운영처 문의는 웬만하면 거절될 가능성이 높습니다ㅠ 다만 숫자 하나 틀린 정도로 서류에서 크게 불리해지는 경우는 드물고 채용 담당자도 자소서 전체 맥락과 역량을 보지 숫자 하나로 지원자를 탈락시키지는 않아서 너무 걱정하지 않으셔도 돼요! 혹시 면접까지 가시면 그때 관련 질문이 나올 경우 정확한 수치로 다시 말씀드리면서 자연스럽게 정정하시면 됩니다. 화이팅입니다!

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 물론 오타가 잇는 부분은 아쉽긴하지만. 수치가 정말 심각하게 문제잇는부분이 아니라면 일단 면접에 임하시고, 면접에서 물어본다면 솔직하게 말씀해보셔요. 과정을 상세히 말씀하시는게 중요합니다. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

아뇨 굳이 연락하실 필요는 없습니다. 그리고.. 만약에 면접 떄 질문을 받는다면.. 적당히 둘러대고.. 정말 수치 차이가 큰다면 솔직하게 말씀하시는게 좋습니다.

근데, 그걸 가지고 연락을해서 실수로 입력했다라고 하지 않아도 되는게... 수백명의 지원서를 읽을텐데 멘티님의 자소서를 일일히 다 읽어보지 않았을거고...

마이너한 실수라서 굳이 긁어 부스럼 만드는거라고 봅니다.