현차직무고민

실무팀 입장에서는 땡큐일걸요 직무이해를 정확히 하고 있다는 방증이니까요 생각하시는대로 작성하시면 좋을 것 같습니다

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 멘티님 현차정도의 회사는 동일 부서도 규모가 커서 20명 이상의 부서도 있을 것이고, 경력직 채용에서 티오를 못 채웠을 수도 잇지만, 신입을 추가로 채용할 경우가 큽니다. 오히려 직무관련 경험과 fit하다면 직무이해도나 직무경험 측면에서 가산점을 받을 수 잇는 상황으로, 역량을 강조해서 쓰시는게 맞습니다. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님~ 아주 좋은 방법이라고 생각합니다. 신입채용 공고라고 해서 반드시 신입공고에 적힌 내용만 활용해야 하는 것은 아닙니다. 같은 부서의 동일 직무라면 과거 경력직 공고에 나온 JD가 실제 현업에서 요구하는 역량을 훨씬 구체적으로 보여주는 자료가 될 수 있습니다. 특히 멘티님처럼 과거 경력직 a직무와 경험이 잘 맞는다면 해당 JD에 나온 역량을 참고해서 자소서에 강조하는 것이 좋습니다. 다만 경력직 JD의 문구를 그대로 가져오기보다는 본인의 실제 경험에서 해당 역량을 발휘한 사례와 성과를 연결해 작성해주세요. 신입공고에 사업개발 정도만 적혀 있다면 경력직 JD를 통해 업무를 구체화하고, 멘티님의 경험이 입사 후 어떤 업무에 활용될 수 있는지 보여주면 직무 적합성을 설득하는 데 상당히 좋은 방법입니다.