현대차 HRD랑 R&D 노무관리 사이에서 고민 중이에요 (선배님들 조언 부탁드려요 🙏)

아무래도 HRD보다는 R&D 노무관리쪽이 좀 더 유리하지 않을까 합니다. 본인의 학벌이나 성적은 HRD를 지원하시는데 문제는 없을 것이지만 어학점수를 보면 불리할 것이네요.

R&D 노무관리도 낮은 경쟁률은 아니지만 아무래도 R&D쪽 노무관리 부서가 남양에 소재하고 있다보니(100%인지는 정확하지 않네요), 양재 본사에 비해 지역적인 디메리트가 있을 것입니다. 노무관리도 다양한 업무가 있지만 근로자와의 원만한 관계를 유지하고 법적 리스트를 관리하는 쪽이니 법 쪽 관심이 많다고 하면 오히려 유리하지 않을까 합니다. 

안녕하세요

'노무 관리' 를 해본 신입은 없습니다. 그런 부분에 대해서 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

신입을 바로 써먹기 위해 뽑는게 아니구요, 신입의 경험치를 보고 와서도 충분히 잘 배워서 성장할 수 있을지를 봅니다.

본인이 더 하고 싶은 업무가 노무관리면 노무 관리 쓰는게 맞구요,

지금 여기서 더 합격 가능성이 높다는 판단은 불가합니다.

변수가 너무 많고, 멘티님의 정성 스펙도 모르기 때문입니다.

안녕하세요. 제가보기에는 둘다 빡센 직무라 생각합니다. 이런 경우는 근무지가 좀 외질 수록 경쟁률은 낮아질거라 예상은 가능합니다.

안녕하세요. 현대자동차 HRD는 학벌 많이 봅니다. 최근 합격자 학벌이 좋다는 내부자의 이야기가 있어요. 중경외시는 디메리트 없는 학벌 마지노선이긴 한데, 쉽지는 않겠네요. 그럼에도 불구하고 멘티님이 갖고 있는 직무 경험으로 어필해야 합니다. 노무관리는 노무사 1차 합격이란 스펙이 있지만, 관련 직무 경험이 없기 때문에 HRD 보다 합격 가능성이 떨어져 보이네요. 사실 현대자동차 노무관리는 성격 좋은 남자가 합격할 가능성이 높습니다. 직무 경험 외 어필할 수 있는 부분이 많아야 합니다. 멘티님이 가장 하고 싶은 직무로 지원하세요. 그래야 후회없습니다 :)

안녕하세요. 현직 채용담당자 입니다.
현재 스펙이라면 저는 HRD를 우선 추천드립니다.

HRD는 실제 대기업에서 연수 운영/교육 콘텐츠 기획을 해본 경험이 있어 자소서와 면접에서 본인만의 이야기를 만들기 좋습니다. 반면 R&D 노무관리는 노무사 1차 합격이라는 강점은 있지만, 아직 실무 경험이 없어 지원동기와 직무 선택의 근거가 상대적으로 약합니다.

학벌이나 토스 점수 때문에 HRD를 피하기보다는 본인의 경험을 얼마나 직무와 짜임새 있게 연결하느냐가 더 중요합니다.

두 직무 중 합격 가능성을 기준으로 고르신다면, 저는 이미 경험이 있고 직무 이해도를 보여줄 수 있는 HRD에 집중할 것 같습니다.

안녕하세요. 경쟁률은 알기 어렵지만, 저라면 HRD로 지원할 것 같습니다. 실제 대기업 인턴에서 교육 운영·기획을 해본 경험이 있어 자소서나 면접에서 풀어낼 이야기가 명확합니다. 학벌이나 토스 IH도 크게 부족해 보이지 않습니다. 노무사 1차는 좋은 경험이지만 실무와 지원동기가 약하다면 오히려 HRD가 합격 가능성은 높아 보입니다.

안녕하세요! 채용 담당자입니다.  현실적으로는 노무관리쪽이 더 가능성이 있어보이기는 하지만 (서사는 만들면됩니다!)  다만 실제로 더 관심있고 하고싶은 업무는 어느쪽인가요? 앞으로 커리어를 쌓고싶은 쪽은 어디일까요? 그부분을 고려해보면 더 정확한 답이 나올 듯 합니다 :)