유통업은 보통 채용시기가 언제죠...?

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 신세계그룹의 경우 9월말 ~ 10월초쯤 진행되는 것 같아요. gs는 지금 진행되고 있고, 롯데쇼핑은 어제자 기준으로 마감됬습니다. 요즘은 수시채용도 많다보니 목표 기업군을 정하고 채용공고를 수시로 확인하셔야되요. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님-! BGF리테일은 이미 채용 진행중입니다. 9/14 오후 2시 마감이며, GS리테일을 포함한 백화점/마트 쪽도 곧 순차적으로 채용공고가 뜨지 않을까싶네요. 제가 알기론 롯데백화점/면세점도 공고 진행중인걸로 알고있고, 신세계랑 현대는 원래 조금 늦게 뜨는 편이에요.

안녕하세요. 유통 쪽 하반기 신입 공채는 보통 삼성이나 현대등 주요 제조업이나 IT 기업에 비해 2~3주 정도 늦은 

9월 중순에서 9월 말 사이에 본격적으로 시작하는 것 같습니다.
BGF리테일과 GS리테일이 이미 9월 초중순경 시작으로 신세계, CJ, 롯데, 현대백등 주요 유통 그룹들은 9월 중순 이후부터 10월 초에 걸쳐 서류 접수를 진행합니다.
특히, 유통 대기업은 계열사 통합 공채 외에도 겨울방학 인턴 연계형 채용이나 직무별 수시 채용 전형을 적극적으로 활용하는 편이구요. 
해서 모집 공고가 아직 올라오지 않았더라도 조급해할 필요 없이, 관심 기업의 최신 오프라인 매장이나 트렌드를 미리 답사하시고,
직무 관련 경험을 정리하여 9월 중순 이후 시작될 서류 접수를 차분히 준비하시는 걸 추천합니다.

기업/직무/산업군마다 상이합니다. 따라서 공채 외에도 수시채용으로 눈을 넓히시는 자세도 필요합니다. 따라서 학점과 영어 말하기 점수 일정 이상 유지하시며, 직무 경험 그리고 직무 관련 자격증에 집중하시기 바랍니다. 여기서 중요한 것은 수시채용으로 바뀐 이유입니다. 공채란 공통 역량에 기반한 채용의 줄임말이예요. 지원자가 수천~수만 명으로 겁나 많으니까, 학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증을 기준으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 하죠. 이후 인적성검사로 떨어뜨리는 작업을 하고요. 이후 붙기 위한 싸움인 토론면접, PT면접, 실무면접, 임원면접을 거치는 구조예요. 그러니 직무에 특화된 사람이 들어오지 않죠. 따라서 아래와 같은 문제가 생긴거예요! - 직무 재교육 비용과 시간이 너무 많이 든다. - 직무 안 맞는 곳에서 일하다 보니, 퇴사율이 늘어난다. - 현업 부서에서 사람 충원해달라고 난리쳐도, 최소 6달 많으면 1년 가까이 걸린다. 그러니 이런 생각을 하는 회사가 많아졌어요. "대부분 지원자들이 인턴 있고, 스펙 높은 등 상향평준화되는 추세야. 그래서 스펙 처음부터 정해놓고 뽑으면 되는데 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아깝게.." 이러니 수시채용으로 바꾼거예요. 그러니 회사 입장에서도 구직자에게도 윈윈인거예요! - 직무 적합도가 높은 인원 채용하니까, 재교육 비용 줄일 수 있어서 이득 - 신입사원 역시 원하는 일을 처음부터 하니까, 현업 적응이 빨라지고 퇴사율 역시 낮아짐 - 현업 부서에서 인원 충원 빠르게 해주니까, 현업 부서에서도 선호 따라서 직무경험을 쌓으시면서 스스로의 직무에 맞게 어필하는 자세가 핵심입니다. 답변이 되셨을까요?

안녕하세요 보통 하반기 공채의 경우에는 저희도 9월 ~ 10월 정도에 진행하는 것으로 알고 있습니다. 자O설닷컴 등 주요 플랫폼에서 일정 확인해보시고 맞는 기업을 찾아서 지원하시면 되겠습니다 !

안녕하세요 유통업이라도 회사마다 공고가뜨는 시기는 매월 다릅니다! 천천히 원하시는 기업을 준비하면서 뜨면 바로 지원해보세요