직무선택

안녕하세요. 삼성 DS 재직 경험이 있습니다.
삼전 DS부문 채용에서 전공 연구 분야와 지원 사업부가 정확히 일치하지 않더라도 단지 그 이유만으로 감점되거나 불이익을 받지는 않습니다.
반도체의 핵심 공정이나 소자, 분석등 기초 역량은 메모리와 파운드리 사업부 전반에 공통으로 적용되기 때문에, 
파운드리 관련 연구를 진행했더라도 메모리사업부에 충분히 합격할 수도 있습니다. 
다만 면접 시 해당 사업부를 선택한 계기와 본인의 연구 역량을 메모리 분야에 어떻게 적용할 것인지에 대한 질문이 나올 수 있으므로, 
두 분야를 연결짓는 논리적인 동기와 문제 해결 역량을 명확히 설명 준비해 두시면 됩니다.
그리고 채용 평가 절차 역시 인사팀이 일괄 평가하여 임의 배치하는 방식은 아닙니다. 
서류 심사 단계부터 지원자가 선택한 해당 사업부와 직무의 현업 실무진이 직접 서류와 연구요약서등을 검토하며, 
직무 및 임원 면접 또한 해당 사업부의 임직원이 직접 진행합니다.

답변이 조금이나마 도움 되셨길 바랍니다. 화이팅하세요~

멘티님 안녕하세요

물론 연구분야와 지원분야/사업부가 동일하다면 좋겠죠.. 일관성이 있으니깐요다만 그렇지않다고하더라고 그걸로 감점되고 불이익받는게 아닙니다. 내가 왜 이걸선택했는지에대한 논리만 명확하게 만들어가세요

안녕하세요. 말씀하신대로 같은 직무여도 사업부가 여러개인 경우, 사업부 선택에 고민이 생길 수도 있는데요, 사업부 지원 이유는 면접에서 나올 수 있기 때문에 본인이 그 사업부를 선택하게 된 사유를 적당한 답변을 하시면 됩니다. 단순히 선택했다고 해서 불이익은 없습니다.

감점 요소는 아닙니다. 공정이나 소자 기초 역량은 사업부 공통이라 파운드리 연구로 메모리 가는 경우도 많습니다. 다만 서류부터 해당 사업부 현업이 직접 보기 때문에 왜 메모리인지는 반드시 설명할 수 있어야 합니다.

감점 요소는 아닙니다. 공정이나 소자 기초 역량은 사업부 공통이라 파운드리 연구로 메모리 가는 경우도 많습니다. 다만 서류부터 해당 사업부 현업이 직접 보기 때문에 왜 메모리인지는 반드시 설명할 수 있어야 합니다.

반도체의 핵심 공정이나 소자, 분석등 기초 역량은 메모리와 파운드리 사업부 전반에 공통으로 적용되기 때문에, 파운드리 관련 연구를 진행했더라도 메모리사업부에 충분히 합격할 수도 있습니다. 
다만 면접 시 해당 사업부를 선택한 계기와 본인의 연구 역량을 메모리 분야에 어떻게 적용할 것인지에 대한 질문이 나올 수 있으므로, 두 분야를 연결짓는 논리적인 동기와 문제 해결 역량을 명확히 설명 준비해 두시면 됩니다.