직무 배정 방식이 궁금합니다.

안녕하세요 멘티님-! 경영지원으로 퉁쳐서 뽑는 경우엔, 어떤 특정 직무는 아예 티오가 없을 가능성도 있어요. 만약 내가 재무를 타깃해서 준비했는데 해당 티오가 인사였다면, 나는 사실상 경쟁력이 거의 없는거죠. 이건 지원자 입장에서는 알 수가 없고, 사실상 운빨이라고 생각합니다. 그리고 세부직무배정은 입사한 후, 해당 사원의 이력과 성향을 기준으로 배치합니다. 그 과정에서 각 팀장들이 신입사원들을 선택해가기도 하구요. 사실 재무랑 인사는 준비방향성이 너무나 달라서, 둘 다를 할 수 있다로 어필하기엔 좀 힘들어보이구요! 멘티님께서 그동안 준비해오신 직무만 타깃해서 어필하시는게 더 나을 것 같습니다.

안녕하세요 멘티님~ 경영지원처럼 여러 직무를 묶어서 채용하는 경우에는 회사마다 배치 방식이 다릅니다. 입사 후 교육이나 면담을 거쳐 희망 직무와 전공, 경험, 당시 부서별 인력 수요를 종합해 배치하기도 하고, 채용 과정에서부터 사실상 배치할 팀을 어느 정도 정해두는 경우도 있습니다. 따라서 지원할 때는 인사, 기획, 재무를 모두 잘할 수 있다고 넓게 어필하기보다 본인이 가장 희망하는 직무를 하나 정해 관련 경험과 역량을 중심으로 보여주는 편을 추천드립니다. 예를 들어 기획이 1순위라면 문제 분석, 데이터 활용, 사업 및 프로젝트 기획 경험을 중심으로 작성하되 경영지원 전반에 대한 이해와 다른 업무에도 유연하게 적응할 수 있다는 정도를 함께 보여주면 됩니다. 특히 직무 선택란이 따로 없다면 면접에서 희망 직무를 물어볼 가능성이 있으니 1순위와 2순위, 각각의 이유까지 준비해두세요. 최종 배치는 회사가 결정하더라도 지원 단계에서는 본인의 방향성이 명확한 지원자가 더 설득력 있게 보일 수 있습니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 지원쪽 특히 문과직무는 티오가 많이 없기도 하다보니 관리직으로해서 한번에 뽑는 경우가 많이 있습니다. 멘티님 말대로 여러 직무를 명시해놓구요. 지원하실때는 여러직무를 기재하기보다 1개 멘티님의 경험,전공을 고려해서 가장 fit한 직무를 타겟으로해서 자소서에 녹이시는게 맞습니다. 향후 입사 시 내부적으로는 지원자들을 인사,기획,재무로 나눠놓고 뽑는거라 해당 직무로 가실테고, 간혹 지원쪽은 전공경계가 높지 않다보니 다른 직무로도 배정받으실 수 잇을텐데, 어렵지는 않으실거에요^^ 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)