[직장인] 채용 공고에 면접 일정이 공시된 경우

안녕하세요. 경력직 채용에서는 지원자의 기존 업무나 개인 사정으로 인해 면접 일정 조정은 비교적 흔히 일어납니다.
지정된 면접 기간 중 일부 참여가 어렵더라도 지원 자체를 포기할 필요는 없을 것 같습니다.
서류에서 미리 일정 불가를 얘기하기보다 합격하시면 그때 채용 담당자에게 사정을 정중히 설명하시고,
가능한 대안 날짜를 함께 제시하시면 충분히 조율 가능할 것 같습니다.
기업 입장에서도 우수한 인재를 검증하는 것이 우선이므로, 서합 후 안내받은 상황에 맞게 유연하게 대응하심이 좋겠습니다.

면접 일정을 온전히 조정하는 건 쉽지 않지만 서류 합격 후 인사담당자에게 개인 사정으로 특정 날짜만 어렵다고 미리 알리면 다른 날로 배정해주는 경우가 많습니다.

아예 지원을 포기할 필요는 없고 서류 합격 연락 받을 때 정중하게 일정 조율을 요청해보시면 됩니다. 회사마다 유연성 차이는 있지만 시도 자체를 막을 이유는 없습니다.

안녕하세요. 서류 합격 후 고민하는 것을 추천합니다 :) 서류 합격 후 면접 일정 조정 요청하세요~~

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

저도 계약직 채용 정도는 해봤는데 이부분은 회사에 언제 언급하냐 따라 다릅니다. 우선 서류합격 발표 직후 면접 일정에 대한 조정/안내요청을 하신다면 가능은 있어보입니다. 그러나 일정이 나온 후 하루 이상 지난다면 회사에서는 면접 순서나 다대다면접의 경우 그룹을 다 만든 상황이라 조정이 불가할 가능성이 큽니다. 일반적으로 대기업은 잘 안해주는 편이고.. 중견이하는 그래도 조정이 꽤 되는 것 같아요.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요, 답변드립니다.

멘티분이 고민하고 계신 부분 저도 취준생 때 겪었던 부분이어서 특히나 더 공감이 되는 거 같습니다.

기업마다 일부 상이해서 채용담당자 통해서 확인해 보는 것이 가장 정확하지만, 제가 취준했을 당시에는 

* 공채 = 면접 일정/시간대 조정 불가 -> 참여가 어려울 경우 바로 탈락

* 수시채용 = 기업마다 상이함 -> 다대일 면접 형태가 메인이기 때문에 조정이 가능한 경우도 있고, 불가능한 경우도 있음

이렇게 경험을 했던 거 같습니다.

참고 정도 하시면 좋을 거 같고, 가급적이면 채용 공고에 명시되어 있는 일정에는 크게 스케줄을 잡지 않는 쪽이 더 안전하다고 생각됩니다.