직무를 못 정하겠어요

안녕하세요. 현직 채용담당자 입니다. 지금 경험만 놓고 보면 HRD, 교육운영 쪽을 우선적으로 지원해보시는 게 가장 적합하다고 판단은 되나, 어떤 이유로 인사 쪽을 희망하시는 잘 모르겠습니다. 

멘토링 프로그램 기획, 강사 섭외, 교육봉사, 신입 모집 경험이 일관성은 있어보입니다.

다만, 현재 서류 10개가 모두 탈락했다면 직무가 안 맞는다기보다 HRD 직무에 보여줄 수 있는 실무 경험과 결과물이 부족한 것을 먼저 점검해보시는 게 좋습니다. 수치적인 성과가 없더라도 참여자 수, 프로그램 횟수, 본인의 역할, 운영 과정 등을 구체적으로 정리해보시길 바랍니다.

인턴은 필수는 아닙니다. 다만 신입으로 HRD를 지원하면서 관련 인턴 경험까지 없다면 경쟁자 대비 불리할 수 있기 때문에, 가능하다면 교육운영, 채용/HRD 인턴을 기회가 되신다면 무조건 해보시길 바랍니다

솔직히 적어주신 내용만 보면 왜 인사를 희망하시는지 잘 모르겠습니다. 경험들을 직무별로 다시 분류해보시고, 인사 외에 데이터나 기획 쪽도 함께 검토해보시는 게 좋을 것 같네요.

안녕하세요. 인턴 등 기업 내 활동은 없는 건가요? 각 경험에서 멘티님의 어떤 역량을 어필할 수 있는지에 따라 직무 경쟁력은 달라질 듯합니다. 만약 소개팅 앱 UX를 디자인했다면, 디자인 기획은 어떤 데이터를 기반으로 진행했고, 그 결과 성과는 어떻게 나왔는지 정량적으로 나와야 합니다. 이게 아니라 그냥 해봤다면 취미랑 다를 바 없습니다. 다른 경험들 또한 마찬가지입니다. HRD를 하고 싶다면 as-is와 to-be에 대한 분석을 바탕으로 ADDIE에 따라 체계적으로 수행해야 하고요. 단순히 감으로 한 경험이라면 이후에라도 경험을 분석하세요. 그래야 체화된 직무 역량으로 어필할 수 있습니다.

최근 통계에 따르면 AI의 발전으로 경력 없는 신입에 대한 기업의 수요는 줄어들었습니다. 거의 없다고 보면 됩니다. 멘티님이 잘 할 수 있는 직무를 선택하고 경력을 쌓으세요. 쌩신입은 취업하기 어렵습니다.

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

인사쪽을 준비하고 싶으시면 HRM전문가, ERP정보관리사 인사1급, 직업상담사2급 정도는 취득하셔야할 것 같습니다. 제가 볼땐 사업(행사)기획, 마케팅 쪽에 조금더 유리할 것 같습니다. 감사합니다. 

지금 경험만 보면 저는 HRD만 고집하기보다 데이터 기반 기획, HR/People Analytics까지 같이 보는 게 좋을 것 같습니다.
특히 회귀, DID, 패널분석을 직접 해봤다는 건 다른 지원자와 차별화하기 좋은 경험이라 오히려 이쪽을 더 살려볼 만해요.
기획 경험도 있으니 -> 데이터 분석 결과를 바탕으로 서비스나 조직 문제를 제안하는 방향으로 묶으면 스토리가 괜찮을듯합니다.
HRD를 계속 지원한다면 교육기획, 프로그램 운영 경험을 실제 채용공고의 직무내용과 연결해서 포트폴리오 형태로 정리해보는 걸 추천드려요.
인턴은 있으면 확실히 도움이 되지만 없다고 신입 취업이 불가능한 건 아닙니다.
지금은 경험 개수보다 각각의 경험에서 본인이 무엇을 했고 어떤 문제를 해결했는지를 구체화하는 게 더 중요해 보여요.
그리고 대학원 때문에 신입 취업이 늦어졌다고 너무 걱정하지 마세요. 대학원 경험을 직무 역량으로 설명할 수 있으면 충분히 신입으로 지원할 수 있습니다.

저는 인사(HRD)보다 데이터 쪽에 숨은 강점이 있다고 봅니다. R로 회귀분석, DID, 패널 분석까지 해봤다는 건 생각보다 큰 무기예요. 문과 중에 이 정도 정량 분석을 다루는 사람이 드물거든요. 인사 경험은 다양하지만 대부분 "기획·운영"이라 차별점이 약한 반면, 데이터 분석 역량은 사회과학 대학원의 연구 방법론이랑 합쳐지면 "정성+정량 다 되는 사람"으로 뾰족해집니다.