올리브영 MD vs 브랜드마케팅

안녕하세요 멘티님!

저는 무조건 직무기술서에 나와있는 것이 본인의 경험과 핏해야 합격 확률이 올라간다고 생각합니다.

따라서 제한적인 경험이라도 유사한 경험이 있는 직무를 지원하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님. 치열하게 고민하고 준비해 오신 흔적이 고스란히 느껴지는 좋은 질문입니다.

결론부터 말씀드리면, 단순 반복 업무라도 브랜드마케팅 인턴 경험을 살려 브랜드마케팅으로 지원하시는 것을 추천합니다. MD 직무 경험이 없으신 상태에서 굳이 지난 시즌 자소서를 재활용해 리스크를 안고 가기보다는, 직무 핏이 더 명확한 쪽으로 집중하는 게 훨씬 유리해요. 자소서 재탕은 ATS 필터링이나 면접 단계에서 성의 없어 보일 위험이 큽니다.

스펙이나 자격증 자체에 너무 매몰되지 마시고, 작은 경험이라도 본인이 직접 고민하고 실행해 본 서사 하나를 탄탄하게 만드시는 데 집중해 보세요. 응원합니다!

1. 인턴이 단순 반복 업무 위주여도 완전 무경험보다 낫지만 상반기에 이미 md 쪽에 서류 합격까지 하셨으니 md 를 우선순위로 두시는 것도 좋을 것 같습니다.

2. 재지원 하실 때 완전히 동일한 자소서는 피하시는게 좋습니다. 1번을 동일하게 쓰시는 것보다는 표현이나 강조할 점을 조금씩 바꾸시고 3번은 아예 다시 작성하시는걸 추천드려요.

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

혹시 올영 알바 경험있으신가요? 상반기 합격하셨을때 자소서 첨삭 받으셨을까요? 

안녕하세요 멘티님-!! 저라면 이번에도 MD를 우선 지원하겠습니다. 지난 상반기에 이미 올리브영 MD 서류에 합격했다는 것은 당시 경험과 지원서가 직무와 일정 수준 맞았다는 의미이고, 현재 브랜드마케팅 인턴이 단순 반복 업무 위주라면 인턴이라는 타이틀만 보고 브랜드마케팅으로 바꿀 필요는 없습니다. 오히려 이번 인턴에서 소비자, 브랜드, 프로모션을 접한 경험을 MD 관점으로 연결해 기존 강점을 보완하는 편이 좋습니다. 자소서는 지난번 합격본을 전부 갈아엎을 필요는 없지만 그대로 제출하는 것도 추천하지 않습니다. 1번의 핵심 경험과 메시지는 유지하되 표현과 지원동기를 현재 시점에 맞게 다듬고, 2번에는 새 인턴 경험에서 얻은 인사이트를 추가하세요. 3번도 같은 제품을 제안할 수 있지만 지난 지원 이후 시장과 소비자 트렌드가 어떻게 변했는지 다시 확인하고 타깃, 소싱 이유, 판매 전략을 한 단계 발전시키는 것이 좋습니다. 동일 자소서가 필터링되는지는 회사 내부 기준이라 단정할 수 없지만, 필터링 걱정보다 지난번보다 지원자가 무엇이 달라졌는지를 보여주는 데 집중하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

1) 채용의 목적은 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 실무형인재를 뽑고자 함입니다.

이에 직무 JD를 살펴보면서 멘티분이 지금까지 쌓아온 경험 + 적성/흥미/강점에 가장 부합하는 직무를 선택하는 것이 합격률이 높아진다고 말씀드리고 싶네요.

2) 자소서 작성의 핵심은 문항별 평가자의 의도를 정확하게 파악하고 이에 적절한 소재를 반영하여 구체적으로 풀어내는 것입니다. 다른 문항은 복붙만 아니고 살짝 수정 및 다듬으면 괜찮을 거 같습니다.

반대로 3번 문항은 동일하게 내기보다는 다른 아이디어로 작성하는 쪽을 추천드립니다.

지난 상반기 MD 서류합격 이력이 있다면 이번에도 MD 재지원 쪽이 더 유리할 것 같아요. 
브랜드마케팅 인턴이 단순반복 중심이라면 면접 과정에서 어차피 어려움을 겪게 될 것입니다. 
이미 서류 경쟁력이 입증된 MD를 추천드려요.

멘티님 안녕하세요

개인적으로는 기존에 합격이력이있는 엠디쪽으로 지원하시는게 좀더 나은 선택지라고보입니다. 다만 지원하실때 완전 동일하게 적는것보다는 일부수정해서내는걸 추천드려요.. 결국 서합하신자소서라고하더라도. 결국엔 탈락한자소서입니다.  

안녕하세요

인턴 경험이 단순반복 위주라면 브랜드마케팅 직무에서 경험이 있는 사람이라는 어필을 하기 어려울 수 있습니다!

상반기에 MD 서류까지 통과한 이력이 있고 MD 직무에 더 핏한 경험이 있다면 MD 재지원이 현실적으로 더 유리할 것 같아요

1, 2번을 거의 동일하게 쓰고 3번만 살짝 수정하는 방식은 리스크가 있으니, 

새로 추가된 인턴 경험을 반영해서 최소한 2번은 실질적으로 다시 쓰는 것을 추천드립니다!

유사 경험 기반으로 쓰는게 유리 할 것 같습니다!