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[문과 취업]

6개월 이직

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안녕하세요, 현재 정규직으로 재직 중이고, 지금 회사에 3개월 정도 근무하고 있습니다. 그리고 이전에도 같은 산업군·유사 직무에서 인턴 약 1년 정도 근무한 경험이 있습니다.

 

지금 회사에서도 입사 후 짧은 기간이지만 프로젝트를 몇 개 맡아 직접 담당했고, 포트폴리오로 가져갈 수 있는 내용은 어느 정도 쌓이고 있는 상황입니다.

 

그런데 대표의 마이크로매니징과 잦은 개입, 커뮤니케이션 방식 때문에 스트레스가 큰 편입니다. (같은 회사 동료분들도 대표로 모두 퇴사를 고민할 정도로 마이크로 매니징이 굉장히 심합니다..)

 

그래서 현재 회사에서 6개월 정도 되는 시점부터 이직 준비를 시작할까 고민 중인데요. 이직하게 된다면 지금까지 해온 것과 같은 산업군 + 비슷한 직무로 지원할 예정입니다.

 

궁금한 점은, 이전에도 관련 경력이 있더라도 현 정규직 회사에서 6개월 정도 근무한 뒤 이직하는 것이 서류나 면접에서 많이 불리하게 보일까요?

비슷하게 관련 경력이 있는 상태에서 6개월~1년 사이에 이직해보신 분들이 있다면, 실제로 서류나 면접에서 어떤 반응이었는지도 궁금합니다.

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    • 멘토 피터

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      안녕하세요 멘티님, 짧은 기간 동안 대표님의 마이크로매니징 속에서도 프로젝트 성과를 쌓으려 치열하게 버텨오신 흔적이 고스란히 느껴지는 고민이네요.

      결론부터 말씀드리면, 이전 인턴 경력이 뒷받침되고 현 직장에서 확실한 프로젝트 포트폴리오를 만들고 계신다면 6개월 단기 퇴사 자체가 서류나 면접에서 절대 치명적인 결격 사유가 되진 않습니다. 면접 때 "대표의 성향 차이" 같은 감정적인 이유 대신, "더 주도적이고 전문적인 환경에서 임팩트를 내기 위함"이라는 로직으로 충분히 방어할 수 있으니 너무 걱정 마세요.

      스펙이나 자격증 개수에 연연하기보다 지금 현직장에서 건져 올린 실무 프로젝트 경험 하나가 이직 시장에서 훨씬 강력한 무기가 될 테니, 멘티님이 하신 선택을 믿고 차분히 준비해 보셔도 좋습니다.

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      • 멘토 홍삼인

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        면접에서 무조건 소명하셔야 할 것 같습니다.

        전 회사가 문제가 있다~ 식의 발언은 피하시는 게 좋습니다.

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          • 뭐든지할수있다!

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            큐비앤맘기업일치_check-icon

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            안녕하세요 멘티님-!! 6개월 근무 후 이직이 아예 불리하지 않다고 할 수는 없습니다. 첫 정규직을 6개월 만에 옮기면 면접에서 퇴사 이유와 조직 적응력을 확인할 가능성은 높습니다. 다만 이전에 같은 산업과 유사 직무에서 약 1년의 인턴 경험이 있고, 현 직장에서도 직접 담당한 프로젝트와 결과물이 있다면 단순히 짧은 경력 하나만으로 평가되지는 않습니다. 오히려 중요한 것은 6개월이라는 기간보다 그동안 무엇을 맡았고 어떤 역량이 쌓였는지를 설명하는 것입니다. 이직 사유도 대표의 마이크로매니징이나 스트레스를 전면에 내세우기보다는 현재 경험을 통해 직무 방향이 더욱 명확해졌고, 앞으로 어떤 업무 범위와 환경에서 전문성을 키우고 싶은지 중심으로 설명하는 편이 좋습니다. 가능하다면 재직 상태에서 6개월 전후부터 이직 준비를 시작하시고, 프로젝트의 본인 역할과 성과를 최대한 남겨두세요. 1년을 채우면 경력 안정성 측면에서는 분명 유리하지만, 조직 상황 때문에 소진이 심한데 단순히 1년이라는 숫자를 만들기 위해 무조건 버틸 필요는 없습니다. 같은 산업과 직무로 일관되게 이동한다면 커리어 방향성도 충분히 설명 가능합니다.

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            • 금융권PO

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              사업기획직무일치_check-icon

              면접에서 명확한 사유를 말씀하시는건 필수적입니다. 해당 사유를 가능하면 내가 아닌 전회사의 구조적인 문제로 가셔야됩니다. 짧은 기간은 면접관에 따라 다르게 판단될수있는건 어쩔수없습니다
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                • 멘토 Wesley

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                  엘에스일렉트릭기업일치_check-icon

                  전략기획직무일치_check-icon

                  잦은 이직이 아니고 정규직 입사 후 첫 이직이기때문에 사유만 잘 설명하실 수 있다면 문제될 건 없다고 생각합니다.
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                  • allllabo

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                    jec기업일치_check-icon

                    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

                    1년 다니시고 6개월 다니시고 이직은 질문이 무조건 들어올 것 같아요... 저라면 그 질문에 어떻게 대답할지 준비를 많이 해갈 것 같습니다!

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                    • 멘토 취보취뽀

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                      롯데기업일치_check-icon

                      전략기획직무일치_check-icon

                      이직을 하거나 퇴사를 하는건 항상 받는 질문이니까 그거에 대해서 답변을 생각해놓는게 좋아요

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                      • 청마

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                        안녕하세요, 현직 마케터입니다.

                        막 2-3개월이면 너무 짧아서 의구심이 들 수도 있는데 보통 중고신입 이직의 경우 6개월에서 1년 반 사이에서 많이들 준비하고 지원하기 때문에 기간 자체는 문제되지 않는다고 보시면 됩니다.

                        다만 간혹 면접에서 '퇴사 사유 = 지원동기'에 대해 깊게 질문을 하는 곳도 존재하기 때문에 지원동기 관련해서는 지원할 회사에 대한 로열티와 관심도 + 멘티분의 커리어/직무 성장과 연결지어 적절한 답변을 미리 세팅해 놓으시면 도움이 될 것입니다.

                        쌩신입이 아닌 중고신입 이직 시 핵심은 직무 역량/전문성과 더불어 '이전 회사에서 맡았던 업무 내용 + 성과'이기 때문에 이 점 참고하셔서 경험 정리도 꼼꼼하게 빠짐없이 해놓으시면 좋을 거 같네요.

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                        • 멘토 마케터

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                          6개월 이직 자체가 치명적인 불이익은 아니라고 생각해요. 
                          이전에 동일 산업 인턴 1년 경험도 있고, 현 직장에서도 프로젝트를 직접 맡아 포트폴리오가 있다면 경력의 연속성이 있다고 생각합니다.
                          면접에서는 왜 6개월 만에 옮기는지 반드시 물어보므로 이에 대한 대답은 잘 준비하시고요.

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                          • 멘토 스마트한 노비

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                            안녕하세요

                            우선 6개월은 짧다면 짧은 편이긴 하지만 그렇다고 크리티컬한 문제는 아니라고 봅니다

                            동일 산업군 인턴 1년 경력이 있고 같은 방향으로 이직한다면, 짧은 재직 기간보다 전체 커리어 방향성이 일관되다는 점을 어필 하면 될 것 같아요!

                            면접에서는 대표 마이크로매니징을 직접 언급하기보다 스스로 주도적인 역할 과 성장을 위해 선택했다는 방향으로 정리하는 것이 안전합니다. 

                            6개월보다는 1년을 채우면 이직 시 설명 부담이 줄어드는 건 맞지만, 환경이 이미 동료 전체가 퇴사를 고민할 정도라면 버티는 기간의 심리적 비용도 고려하셔야 합니다! 이 기간이 정말 힘들거에요

                            지금부터 준비를 시작해서 좋은 곳이 나오면 도전해보시길 추천드립니다!

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