[SK] Skct 인지 관련 질문

인지는 아마 상대 평가지만 커트라인이 있는 것으로 알고 있습니다. 다만, 인사 담당자는 아니다보니 정확한 부분은 아니긴 합니다...

SKCT 인지 역량은 명확한 컷오프를 기준으로 합불이 결정되는 전형이 맞으며 2주라는 시간은 응시 인원이 워낙 많아 답안을 채점하고 데이터 검증을 거치는 행정 절차에 필요한 물리적인 시간일 뿐입니다. 인지 영역 점수가 높다고 해서 최종 면접에서 가점을 받거나 우대를 받는 구조는 전혀 아니니 점수 1, 2점에 지나치게 매몰되기보다 인성 검사와 면접 준비에 에너지를 쏟는 것이 훨씬 합리적입니다. 인적성은 말 그대로 다음 단계를 위한 통과 의례일 뿐이니 남은 기간 면접 실전 감각을 다듬는 데 집중하시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님, 링커리어 멘토입니다!

인사 정책은 외부인들이 알 수는 없지만, 커트라인이 있다기보다는 서류 등을 함께 평가해서 최종적인 판단을 내리는 것으로 생각됩니다.

제 답변이 도움되셨기를 바라며, 더 궁금하신 사항이 있다면 편하게 남겨주세요!

안녕하세요 하이닉스 현직입니다.

당연하죠 ㅎㅎ 인지 검사는 상대평가고 무조건 점수가 나오는 시험이기때문에 그렇습니다 

안녕하세요.
SKCT는 사전 고정된 절대 점수로 자르는 것이 아니라, 직무별 채용 규모와 면접 배수에 맞춰 응시자 점수를 정렬하여 합격선을 결정하는 상대평가 방식을 취하고 있습니다.
단순 채점은 전산으로 빠르게 끝나지만 발표까지 약 2주가 걸리는 데에는 명확한 이유가 있습니다. 심층 역량 검사의 신뢰도 검증, 온라인 시험 녹화본에 대한 부정행위 전수 모니터링, 과락자 분류 및 동점자 처리 기준 적용 작업이 병행되기 때문입니다. 아울러 인사팀에서 직무별 면접관 일정 조율과 면접 배수 확정 절차를 함께 진행하므로 최종 결과 발표까지 물리적인 시간이 필요합니다.
화이팅입니다.