[문과 취업] 26살에 인턴해도 괜찮을까요?

지금까지 했던 인턴이 지원하려는 직무에 도움되는 경험이었을까요? 유사직무 인턴이었다면 인턴경험을 지원직무에 더 적합한 내용으로 가공하는 작업이 필요합니다 그리고 인턴 2~3회는 기본이라는 이상한 정량적인 스펙쌓기에 집착하지 마세요 지원하려는 직무에 필요한 경험이 없을때 필요성을 느끼고 채워나가야지 무턱대고 쌓아두려는 습관은 지양해주세요

안녕하세요 멘티님. 인턴 2-3회가 기본은 아닌 것 같아요. 솔직히 인턴 3번하면 투머치라고 느껴져요. 인턴 2회 중 1개라도 직무연관성이 높은게 있다면 굳이 인턴 더 하실 필요 없다고 느껴집니다. 차라리 서합이 왜 안되는지를 분석하시고, 그 이유를 보완하시는게 낫다고 봐요. 저라면 정규직 지원에 집중할 듯 합니다. 인턴 2회 정도하셨으면 정성적인 스펙은 충분하다고 보여집니다.

안녕하세요 링커리어 멘토&현직자입니다 서류가 떨어진다 -> 인턴을 하자 는 해결책으로 향하는 과정이 많이 점프가 된 것 같아요. 인턴을 하는 이유는 서류에서 쓸 내용을 확보하기 위함이지 경력서에 한줄 추가하기 위함이 아니에요. 만약 인턴을 2회나 했는데도 서류에서 쓸 내용이 없다- 수치화된 성과가 없거나 커뮤니케이션 역량으로라도 쓸 내용이 없다면 문제겠죠. 그랬을 때 인턴을 한 번 더 한다면 그 인턴 직무에선 기회가 올지를 따져야 합니다. 만약 딱히 없을 건 같다면 대외활동으로 결과를 어떻게든 만드는 게 도움이 될 거구요. 그 인턴이 채용전환형이거나, 일의 기회를 주는 것 같다면 지원하는 거구요. 과거 인턴 경험에서 쓸만한 건 있다- 라면 그걸 제대로 작성하지 못하고 있을 가능성이 높습니다. 쓸만한 경험인지 여부는 본인이 객관적으로 판단 못할 수도 있기 때문에 유료/무료 컨설팅을 받아보세요. ai 에게 경험을 의식의흐름으로 나열하고 인사이트를 뽑아내게 하는 것도 초반 방향 잡기에 도움될 수 있습니다. 이것저것 늘리기 보다 현재 자신의 상황을 메타인지로 파악하고 정리한 다음 내년 전략을 잡는 걸 권장 드립니다. 행운을 빌게요. 답변이 도움됐길 바랍니다.