[인턴] 일경험 이후 전환형 인턴 제안 고민

1. 지금까지 한 일 (일경험인턴 2개월)

저는 직원 약 200명, 매출 300억대 중반 규모 회사에서 브랜딩· 마케팅 관련 직무로 일하고 있고, 사내 유일한 마케터입니다. 회사가 이미 보유한 브랜드 공간(인스타 약 2만 팔로워)을 활용해서 자체 PB 브랜드를 0부터 키우는 업무를 맡았습니다.

• 신규 브랜드 인스타그램 계정을 개설해 팔로워를 만들었습니다.
• 팔로우 이벤트, 고객 참여형 이벤트 등 여러 건을 기획하고 실행했습니다.
• 인플루언서 협찬 제안문을 직접 작성하고, 타겟을 하나씩 좁혀서 제안했습니다. 성과는 곧 나올 예정입니다.
• 현장에 직접 나가 공간 내 제품 배치를 확인하고, MD·디자이너와 함께 여러 방면으로 고민했습니다.
• 유료 광고는 집행하지 않았습니다

권한은 큰 편이지만 마케터 사수가 없어서, 제가 잘하고 있는지 모르겠습니다.

회사와 직무 자체는 즐겁고 마음에 듭니다. 그냥 재밌게 하는데 돈을 받는 기분입니다.

2. 받은 제안

일경험인턴 기간이 끝난 뒤 전환형 인턴 제안을 받았습니다

3. 상황과 고민

• 이번이 첫 회사 생활이라 뭔가를 판단할 기준이 없습니다.
• 사수 없이 혼자 이끄는 구조가 전환형 인턴에서도 계속될 텐데, 브랜딩 및 마케팅 직무에서 성장하는 데 도움이 될지 모르겠습니다. 또 사수가 있다고 무조건 좋은 건 또 아니라고도 생각하기는 합니다
• 과거에는 지금보다 스펙이 부족했는데도 대기업 일경험인턴 서류와 강소·중견기업 일반 인턴 서류에 합격한 적이 있습니다. 다만 면접에서는 모두 탈락했습니다. 스펙은 그 정도입니다. 또 마케팅 관련이긴 했지만 브랜딩 관련 역할은 없었습니다. 직무 자체는 현재가 더 적합합니다.
• 인턴으로만 본다면 이곳에서의 경험은 아주 귀중하다고 생각합니다.
• 최종 목표는 브랜드 마케터 (혹은 마케터)입니다.

4. 여쭙고 싶은 점

1. 마케터가 목표일 때, 사수 없는 조직에서 전환형 인턴 및 정규직을 이어가는 것이 도움이 될 지
2. 전환형 인턴을 수락하기 전 조건(기간, 급여, 정규직 전환 기준, 역할 범위 등)을 볼 때 중요하게 볼 게 있는지
3. 만약 하게 된다면 마케팅 관련된 용어 같은 것은 혼자 공부해도 충분할지

바쁘신 중에 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.