[인턴] 입사 안내 메일에 연차 땡겨쓸 수 있는지 물어보면 실례인가요?

안녕하세요. 우선 입사 안내 메일로 연차 땡겨쓰기 가능 여부를 미리 문의하는 것은 부정적인 인상을 줄 수 있어 추천 하지 않습니다. 
근로기준법상 입사 첫 달에는 발생 연차가 없고, 회사 재량으로 연차 선사용을 허용하더라도,
공채 면접을 이유로 첫 달부터 4~5회 이상 자리를 비우는 것은 회사 입장에서 수용하기 어렵고 입사 의지 자체를 의심받을 수 있습니다.
현실적으로도 신입 인턴 온보딩 및 교육 기간에 평일 휴가를 자주 사용하는 것은 팀 적응과 평가에 치명적일 수 있구요.
그리고 공채 면접과 인턴 근무를 병행하는 것은 물리적, 정신적으로도 큰 부담이 따릅니다. 
해서 본인의 우선순위를 냉정하게 판단할 필요가 있겠습니다.
해당 기업이 평소 매우 열망하던 곳이고 인턴 기회가 적다면, 다른 공채 일정은 내려놓으시고 이번 인턴에 집중하시는 게 좋고,
반대로 타 기업 공채 도전을 더 우선시한다면 인턴 입사 자체를 재고해야 하지만, 
요즘 채용 시장에서 직무 경험의 가치가 높은 만큼 신중한 판단과 결정이 필요 할 것 같습니다.
가장 현실적인 추천 방안으로는 우선 입사하여 내부 분위기를 파악한 뒤, 
이미 예정된 중요한 면접 1~2회에 한해서만 개인적인 선약이나 사정을 들어 조심스럽게 반차나 조퇴를 시도해 보시는 걸 추천합니다. 
두 마리 토끼를 모두 잡으려 하기보다는 커리어 목표에 맞게 선택과 집중을 하시는 것이 좋을 듯 합니다.