완전히 핏하지 않은 직무 지원

멘티님 안녕하세요, 충분히 해볼법한 고민이라 생각합니다. 제가 멘티님이라면 지원 비율을 한 7:3으로 해보겠습니다. 즉 채용인원이 많은 직무(영업, 리테일 등)에 70%를 집중해보시고, 멘티님과 핏이 맞지만 소수를 뽑눈 직무(컨텐츠 제작, 오프라인 행사 관련)에 30%를 집중해보시면 어떠실까요? 사실 채용인원이 1~2명인 직무의 경우는 너무 변수가 많아서요. 그리고 제가 멘티님이라면 일단 뽑는 인원이 많은 직무로 입사하셔서 2~3년 경력을 쌓으시고, 내부에 아는 분들도 많이 만드신 다음에 멘티님이 희망하시는 핏한 직무로 내부이동도 적극고려해보겠습니다. 요즘에는 이렇게 내부이동하는 경우도 적지 않게 있고, 같은 회사 내에서 이동하는 것이다보니 적응도 더 수월하게 하시는 것 같아서 추천드려봅니다.