취업 스펙 고민

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다. HR 분야, 그리고 교육 분야로 폭넓게 잘 준비해 오신 것 같네요. 지금 지극히 스펙이라는 측면에서 볼 때 굳이 자격증을 말씀드린다면 HRM 전문가 자격증을 구색을 갖춘다는 측면에서 취득하는 정도를 생각해 볼 수 있겠습니다. 그리고 제가 볼 때는 교육 이력, 그러니까 본인이 교육받은 이력을 말씀드리는 겁니다. 인사 관련 실무자 교육이나 교육기획 관련 실무자 교육 정도를 이수해서 교육 이력을 한 줄 추가하면 스펙 측면에서는 보강의 의미가 있을 것 같습니다. 하지만 이는 지극히 스펙이라는 표면적이고 형식적인 요건 측면에서의 도움을 말씀드리는 것이고요. 가장 중요한 건 여하튼 실무 경험입니다. 지금 아직 졸업 전이시니 인사 전반이든 교육 분야든 인턴, 단기 계약직, 아르바이트 가리지 않고 추가적으로 실무 경험을 할 수 있는 기회들을 적극적으로 찾으시면 좋겠습니다.

안녕하세요, 멘티님 :) 우선 제가 멘티님의 간략 스펙으로 보았을 때 ‘교육’ 직무에 초점이 맞춰진 느낌이 듭니다. 우선, 우선 순위 설정에 따라 보강 필요한 스펙이 다를 것 같아요 1. 교육 기획/교재개발 직무 선택 시, 관련 경험을 충분히 있어보이나 자소서 및 서류에서 직무에 맞는 작성을 잘 하고 있는지 점검해보세요! 2. 인사 직무를 희망한다면 정확하게 인사 직무에서도 어떤 직무와 분야를 희망하는지 상세한 고민이 필요해보입니다 :) 조직문화나 HRD와 같은 직무를 희망하실 걸로 예상되긴 하나 구체적이지 않다면 서류의 방향성이 애매해보일 것 같아요! 필요한 스펙을 채우는 것보다 희망하는 직무의 우선순위와 구체성을 더 고민해보시고, 마스터 이력서를 만들어 상세 채용 공고 별 나의 강점을 매칭하여 서류의 전략을 만드시길 추천드립니다!

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 인사, 채용 담당자 입니다.

제 생각에는 스펙은 괜찮으신것 같고 경력기술서, 이력서, 담당업무 기재하는 방법을 멘토링이나 자소서 첨삭 등으로 고수분께 받아보시면 어떨까 싶습니다. 

또는 중견기업에서 일하셨던 그 업계를 중심으로 지원을 하시는 것도 좋습니다.

감사합니다.