같은 회사 다른 직무 지원 시 불이익

안녕하세요. 제가 처음 취업 준비를 시작했을 때 직무를 명확하게 정하지 못해 같은 회사 여러 직무에 지원한 적이 있었습니다.

여러 직무에 지원했던 것은 당시 채용 기회가 제한적인 상황에서 취업 가능성을 넓히기 위한 선택이었고, 다양한 업무를 경험하면서 제 관심 직무를 구체화해왔습니다.

그런데 최근 인턴으로 근무하는 곳에서 팀원들과 대화하던 중 현재 인턴중인 기업에 몇 번 지원했는지 질문을 받았고 직무를 정하지 못했을 때 다른 직무까지 포함해 여러 번 정도 지원했다고 말씀드렸습니다.

그러자 실제 서류 검토에 관여하는 선임 세 분께서 여러 직무에 지원한 사람은 부정적으로 볼 수 있다며 한 직무만 집중적으로 지원했어야 한다고 말씀하셨습니다.

이전 직무에 도전했다가 잘되지 않으니 다른 직무로 방향을 바꾼 것 아니냐는 취지의 말씀도 하셨고, “그냥 다른 길 알아봐라”는 말까지 들었습니다...

반면 다른 부서에서 인턴으로 근무하는 동기는 여러 직무에 지원해 보라는 이야기를 들었다고 하는데 .. 팀 내 분위기인건지 정말 이 기업 내지 업계를 포기해야 하는건지 너무 고민스럽고 절망스럽습니다.

평가자에 따라 지원 이력을 받아들이는 관점이 다를 수 있겠으나 원하는 부서의 실제 채용에 관여하는 분들이 직접 부정적인 의견을 말씀하시니 다른 기업에서도 저를 비슷하게 평가할까 봐 걱정됩니다….

질문드리고 싶은 부분은 3가지입니다

1. 한 기업에 여러 직무로 지원한 이력이 향후 다른 직무에 지원할 때도 불리하게 작용할 수 있을까요? 그동안 같은 업계의 타 기업에도 여러 직무에 지원했지만 최종 전형까지 간 곳도 있었고 면접 당시 다른 부서를 지원한 이유를 묻는 질문을 받진 않았습니다. 이전에 다른 직무에 지원했다는 이유로 직무에 대한 확신이 부족하거나, 원래 희망하던 직무에 실패해 방향을 바꾼 것으로 평가하는 경우가 실제로 많은지 궁금합니다.
2. 취업 준비를 할 때 하나의 직무만 집중적으로 준비하는 것이 현실적으로 더 유리할까요? 채용 공고가 자주 열리지 않고 원하는 직무의 채용이 오랫동안 없을 수도 있는데, 이런 상황에서도 한 직무만 기다리는 것이 맞는지 고민됩니다.
3. 이미 여러 직무에 지원한 이력이 있는 상황에서 앞으로는 어떤 방식으로 지원 전략을 세우는 것이 좋을까요? 기존 지원 이력을 의식해 지원 범위를 줄이는 것이 나을지, 각 직무에 맞는 지원 동기와 경험을 명확하게 정리해 계속 도전하는 것이 나을지 조언을 듣고 싶습니다….

지금까지의 지원 이력이 앞으로의 취업에도 계속 불리하게 작용할까 봐 걱정이 큽니다. 비슷한 경험이 있으시거나 채용 과정에 대해 잘 알고 계신 분들의 현실적인 조언을 부탁드립니다. 감사합니다.