채용검진 관련 질문드립니다. 도와주세요..

안녕하십니까, 이번에 목표하던 기업에 최종합격하여 채용검진을 받게 되었습니다.

저는 유전성 망막질환을 가지고 있고, 교정시력 저하와 색각 이상이 주 증상입니다. 직무는 SW개발(사무)입니다.

대비감도가 낮기 때문에 업무 및 컴퓨터 사용 시에는 고대비 모드 및 폰트 크기를 조절해서 업무를 수행하고 있고, 2년 반 정도의 경력이 있습니다.

이번에 KMI에서 검사를 받았는데, 색신검사(색약, 색각 검사)에서 색각 이상 증상으로 거의 대부분의 숫자를 구분하지 못하였고, 문진하는 의사는 "일상생활에 지장이 없는 것 맞냐", "매우 심각한 수준인데 업무 수행에 지장이 있을 것 같다", "살면서 이런 경우는 본 적이 없다" 등 부정적인 의견을 계속해서 말씀하셨습니다.

그래서 당장 안과에 가서 정확한 진단명과 소견을 받아오라는 말을 들었고, 매우 공격적이고 부정적인 뉘앙스로 "이대로 결과가 채용 의사에게 전달되면 패널티가 있을 것이다"라고 했습니다.

급하게 어렵게 대학병원 주치의 진료예약을 잡긴 했으나, 불편함을 감수하고 정말 어렵게 최종합격의 결과를 얻어냈는데, 통제할 수 없는 영역에서 채용이 취소되는 상황이 너무 두렵고 불안합니다..ㅜㅜ

그래서 멘토님들께 몇 가지 질문을 드리고 싶습니다.

1. 채용검진에 대한 프로세스가 궁금합니다. 저는 기아에 지원하였는데, 이렇게 검진기관을 경유하는 경우에 채용검진의 통과 여부를 검진기관에서 정하는 것인지, 아니면 결과만 회사에 전달하고 회사가 판단하는 것인지 구체적인 프로세스가 궁금합니다.
2. 만약 소견서를 제출함에도 기관에서 부적합 판정을 내리게 된다면, 그대로 채용이 취소되는 것인지 소명의 기회가 한 번 더 주어지는지 궁금합니다.
3. 불안한 마음에 이러한 내용을 인사팀에 직접 문의해볼까 고민했는데, 먼저 문의를 하는 것이 악수일지도 궁금합니다..

정말 오래전부터 꿈꿔온 목표인데, 입사를 앞두고 이런 이슈로 좌절되면 너무 견디기 어려울 것 같습니다..

현실적인 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.