취업 면접 문제

전화해서 사유를 직접 묻는 건 역효과가 큽니다. 임원 전형에서 정량적 이유를 말해주는 경우는 거의 없고 오히려 태도 문제로 비칠 수 있습니다

1차는 다 통과시키는데 2차 임원에서 반복되면 말이 많다는 지적이 핵심일 가능성이 높습니다. 답변 내용보다 답변 길이와 속도를 줄이는 연습을 해보시면 좋겠습니다

같이 본 사람이 사회경험 지적을 받았다는 건 임원이 연차나 경력 공백을 같이 보는 자리라는 뜻입니다. 자격증은 충분하니 면접에서 핵심만 짧게 말하는 쪽으로 다음 면접을 준비해보시는 게 낫습니다

안녕하세요. 1차 실무진 면접을 훌륭히 통과했음에도 최종 탈락해 마음이 상심하고 답답한 것은 당연하지만, 
사실 이번 탈락은 지원자의 역량 부족이 아니라 임원 개인이 선호하는 성향 차이에서 비롯되었을 가능성이 큽니다.
해서 탈락 이유를 회사에 직접 물어보는 것은 통상적인 원론적 답변만 돌아오고 자칫 아쉬운 인상을 남길 수 있어 추천하지 않습니다.
대신 회사 내 지인을 통해 간접적으로 알아보시는 것이 좋을 듯 합니다.
그리고 보통 1차 실무진은 즉시 업무에 투입할 능력을 중점적으로 보는 반면, 
2차 임원진은 조직 문화 적응력과 신중한 성향등을 중요하게 여기는 것 같습니다. 
특히 말이 많다는 지적은 답변의 내용보다 보고 형태에서 두괄식으로 단정하게 전달되지 않았거나, 
신중하고 절제된 인상을 주지 못했을 때 나올 수 있겠습니다.
따라서 향후 임원 면접에서는 결론부터 명확하게 전달한 뒤 핵심 이유만 간결하게 덧붙이는 두괄식으로 연습해 보시는 걸 추천드립니다.
이미 서류와 실무 면접 통과율이 입증하듯 충분한 실력을 갖추고 계시므로, 
스스로 자책하기보다는 답변 방식만 살짝 다듬어 다음 기회를 준비하신다면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요 멘티님-!! 취준이...참 어려워요 ㅠㅠ 탈락 이유를 알 수 없으니 답답하실 것 같네요. 우선 채용 담당자에게 피드백을 요청하는 것 자체는 괜찮습니다. 다만 전화로 갑자기 탈락 사유를 묻기보다는 이메일이나 문자로 면접 기회에 대한 감사 인사를 전하면서 향후 보완할 부분에 대해 간단히 피드백을 받을 수 있는지 정중하게 문의하시는 것을 추천드립니다. 기업 내부 평가 기준이나 다른 지원자와의 비교 문제로 구체적인 답변을 받지 못할 수도 있다는 점은 감안하셔야 해요. 또한 임원 면접에서 떨어졌다고 해서 반드시 답변을 잘못했거나 역량이 부족했다는 의미는 아닙니다. 실무진 면접에서는 직무 역량을 긍정적으로 평가했더라도 임원 면접에서는 조직 적합성이나 의사소통 방식 등을 다르게 판단할 수 있거든요. 특히 말이 많은 성격 같다는 피드백을 받으셨다면 답변 내용보다는 전달 방식에서 아쉬움이 있었을 가능성도 있습니다. 질문에 충분히 답변하는 것도 중요하지만 핵심을 먼저 말하고 근거를 간결하게 설명하는 연습을 해보시면 좋겠습니다. 그렇다고 그 한마디가 탈락의 결정적인 이유였다고 단정할 필요는 없어요. 그리고 취준 3개월 동안 중견기업 면접을 13곳이나 보셨다는 것은 서류 경쟁력과 기본적인 직무 역량을 어느 정도 인정받고 있다는 의미이기도 합니다. 세무사 시험 준비 경험과 관련 자격증도 있으시니 지금까지의 준비를 부정적으로만 바라보지 않으셨으면 합니다. 개인적으로는 이번 면접에서 받은 피드백을 참고해 답변의 길이와 전달 방식을 점검하되, 결과를 지나치게 자책하기보다 다음 면접 준비를 이어가시는 것을 추천드립니다. 긴 터널 같아도 끝은 있습니다. 힘내세요!