27년 입사 기준 반도체다운턴 시 성과급 비교 & 3사(삼전/닉스/현차) 신입 성과급 현실

1. 삼성전자 DS 부문 TSP 총괄 평가및 분석(공통부문)
2. SK하이닉스 양산관리
3. 현대자동차 생산관리

위 회사 및 직무 기준으로 질문드립니다.

지금 삼성전자나 SK하이닉스가 초고점이라 성과급이 엄청나다는 건 알고 있지만, 저는 27년 초 입사 예정이라 지금의 초고점 성과급은 제 몫이 아닙니다. 그래서 이 초고점이 지나고 평범하거나 다운사이클인 평시 업황이 왔을 때도 삼성전자와 하이닉스가 현대자동차보다 원천징수 기준으로 돈을 더 많이 받는지 궁금합니다.

우선 1) 삼성전자 DS부문 TSP총괄(평가 및 분석), 2) SK하이닉스 양산관리, 3) 현대자동차 생산관리 각 회사 신입사원 기준으로 성과급이 평시나 다운턴 때 대략 어느 정도로 나오는지, 그리고 영끌 원천징수 추정치(예: 다운턴 시 어디는 7천만 원대, 어디는 9천만 원대 등)를 대략적으로라도 알려주시면 감사하겠습니다.

추가로 삼성전자와 SK하이닉스가 영업이익의 일부를 성과급(OPI, PS 등)으로 나눠주기로 한 노사 협의나 약정 기간이 언제까지 유지되는지도 궁금합니다. 27년 이후에도 현재의 성과급 산정 공식이 그대로 적용될 수 있을지 판단해보고 싶습니다.

결국 27년 초에 입사해서 몇 년간 근무한다고 했을 때, 반도체 다운사이클 가능성을 감안하더라도 호황기 상방 폭이 큰 삼성전자/하이닉스로 가는 게 총수입에서 유리할지, 아니면 기본급과 성과급 하방이 안정적인 현대자동차로 가는 게 나을지, 오직 '돈' 하나만 보고 선택한다면 멘토님들은 어디를 추천하시는지 조언 부탁드립니다.

감사합니다