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우선 저는 입사한지 반년 정도 된 신입사원입니다
최근에 부서를 새롭게 발령받아서 두 달 째 다니고 있는데요, 업무를 오지마자 모두 넘겨 받아서 일하느라 정신 없어서 부서에서는 대화도 못하고 지냈습니다
같이 식사할 때면 대다수의 사수분들이 어린 나이에 운 좋게 취업했네, 고생을 안 해봤구나 등등 무시하는 발언을 들어도 웃고 넘겼습니다
그러다가 갑자기 팀장님께서 부르시더니 말이 왜 이렇게 없냐며 제가 심히 걱정된다 하시더라고요 직장에서 죄송합니다라는 단어를 입에 달고 살아야 한다며 지적을 당했습니다
부서에서 꼽도 많이주고 처음 하는 일에 실수하면 누구 때문에 늦게 퇴근하네 일 많아지네 등등 제가 잘못한건 맞지만 이런 말들을 들으니 더 위축되고 눈치 보이고 그럽니다,, 어떻게 헤쳐나가야 할까요
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작성자아무거나붙게
신고글직장에서 살아남는 법
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멘토 달남
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안녕하세요. 입사하신지 얼마되지 않았고, 새부서 발령 두달 차에 많은 업무에 치여,
적응하는 시기에는 정신적 육체적으로 여유가 없고 위축되어 말이 많이 줄어드는 것은 당연합니다.
이런 어려움을 극복하기 위해서는 일단 침묵 대신에 먼저 팀장이나 사수에게 업무 공유를 늘려보세요.
업무 중 궁금한 내용이나 질문들을 정리해서 먼저 다가가 진행 상황을 주기적으로 알리시면 소극적이라는 오해를 풀고,
소통하는 신입이라는 인식을 줄 수 있을 것 같습니다.
그리고 사수들의 개인적인 감정이나 불평등은 그냥 한귀로 듣고 흘려보내시고,
실제 업무 관련 피드백이나 실수만 냉정하여 수용하여 재발을 방지하려는 노력은 필요합니다. 오답 노트등을 만들어보세요.
단순히 죄송하다고만 하기 보다 원인과 향후 해결책을 함께 제시해서 업무에 대한 책임감과 적극성도 함께 보여주는 것이 좋겠습니다.
신입 시기에는 누구나 시행착오를 겪으며, 업무 숙련도가 올라가면 주변의 태도와 부서 분위기도 자연스럽게 달라질겁니다.
너무 자책하지 마시고 차근차근 업무를 익히며 나아가 보세요~ 화이팅입니다.
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멘토 취업고수
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