이번에 취업을 하게 된 신입인데 경력과 스펙 관련 질문이 있습니다

안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험의 멘토 취업 고수입니다. 최근 경향을 말씀드리면 요새는 탑 티어 대기업군이 아닌 이상 보통 신입 1~2년 차에도 상반기, 하반기 채용 시즌에 맞춰 더 체급이 큰 기업으로 이직하기 위해 중고 신입 지원을 하는 분들이 꽤 많습니다. 질문 주신 분도 지금 기업이 어느 정도 규모, 어느 정도 네임 밸류가 있는지 모르겠는데 본인 판단으로 조금 더 좋은 기업에 중고 신입으로 지원해 보실 수 있겠죠. 물론 지금 기업이 마음에 드신다면 굳이 중고 신입을 선택하시기 보다는 3~4년 정도 충분히 실력과 실무 경험을 쌓으시고, 그때 경력직으로 옮겨 보는 것도 좋은 방법입니다. 두 번째, 이미 실무 경험이 시작된 이상 자격증의 역할은 상대적으로... 그냥 취준 때에 비해서는 그 역할이 줄어듭니다. 하지만 요새 기본적으로 갖고 있는 ADSP나... 이런 것들이 없으시다면 보강하시는 것은 추천드립니다. 컴활의 경우 이미 실무 경험을 하시게 되면 업무를 하시면서 워드든 엑셀이든 한글이든 다루시기 때문에 굳이 안 따셔도 될 것 같습니다.

 보통, 본인이 만족하는 기업에 입사를 한 경우에는, 더 추가적인 구직 준비 및 지원을 하기 보다는. 그 기업에서 보다 더 빠르게 적응하고, 그 안에서 더 좋은 평가를 받기 위한 노력에 포커스를 맞춥니다.

근무를 하면서, 산업의 미래가 밝지 않거나, 연봉 및 처우, 워라벨 등 본인이 만족할 수 없는 부분이 있을 때 보통 더 좋은 기업을 찾고, 원하는 조건에 해당하는 기업 위주로 하여 지원을 진행합니다.

경력 이직의 경우, 보통 경력의 내용을 바탕으로 하여 이직을 진행하기 때문에. 자격증과 같은 정량적 스펙이 채용에 큰 영향을 미치지는 않습니다.

 다만, 경력을 쌓은 후 취득이 가능한 기능장이나, 기술사와 같은 자격 같은 부분은 향후 채용에서 더 좋은 영향을 줄 수도 있고. 상황에 따라 어학 점수 같은 부분도 더 갖추면 도움이 될 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 우선, 합격 후 1~2년 차에 계속 신입 공고를 넣는 것은 개인의 만족도와 상황에 따른 선택입니다. 근무 환경이나 기업 규모에 아쉬움이 있다면 실무 경험을 강점으로 활용해 중고신입으로 재도전하는 경우가 많지만, 이직 준비와 적응을 병행하는 데 따른 부담도 큽니다. 해서 입사 초기에는 우선 현업 업무에 집중하며 직무의 기본기를 다진 후, 회사에 대한 판단이 섰을 때 재지원이나 경력직 이직 여부를 결정하는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 말씀대로 경력직 이직 시에는 컴활이나 ADsP 같은 정량적 자격증의 비중이 크게 줄어듭니다. 신입 채용과 달리 경력 채용은 정량적 스펙보다 경력기술서에 담긴 실무 경험과 구체적인 성과를 최우선으로 평가하기 때문이구요. 따라서 현재 시점에서 자격증을 새로 취득하기보다는, 현업 공정에서 다루는 데이터와 설비 문제 해결 경험을 쌓고 성과를 만드는 것에 집중하는 것이 커리어에 훨씬 유리합니다.