줄서탈 원인이 뭘까요..

안녕하세요 멘티님! 줄서탈하면 자신감이 많이 떨어지죠ㅠㅠ 다만 현재 스펙을 보면 역량이 부족하다기보다는 지원 직무와 기존 경력의 연결성을 보여주는 부분에서 보완이 필요할 가능성이 높아 보입니다. 
우선 학점은..... 2점 후반대라서 일부 기업의 서류 평가에 영향을 줄 수 있는 것은 사실입니다. 특히 대기업 신입 공채에서는 학점이 평가 요소가 될 수 있지만, 모든 기업이 학점을 동일하게 중요하게 보는 것은 아니기 때문에 서류 탈락의 원인을 학점 하나로 단정할 필요는 없습니다. 또한 중국 현지에서 유일한 외국인 학생으로 공부하셨다는 점은 충분히 설명할 수 있는 배경이지만, 자기소개서에서 학점이 낮은 이유를 길게 해명하는 것은 개인적으로 추천드리지 않아요. 해당 경험을 통해 얻은 중국어 실력과 현지 문화에 대한 이해, 적응력 등을 강조하는 편이 더 효과적일 수 있습니다. 현재 가장 큰 강점은 영어와 중국어 역량에 더해 CS와 구매 관련 업무를 2년 3개월 동안 경험하셨다는 점입니다. 특히 구매 업무에서 발주, 납기 조율, 거래처 커뮤니케이션, 재고관리 등을 담당하셨다면 해외구매, 글로벌 소싱, 수입관리, 해외영업지원 직무와 연결할 수 있습니다. 반면 해외영업과 해외마케팅, 수출입, 통관은 모두 해외 관련 업무이지만 실제 요구하는 역량이 상당히 다릅니다. 해외영업은 바이어 발굴과 매출 관리, 해외마케팅은 시장 분석과 캠페인 운영, 통관은 관련 법규와 통관 실무에 대한 이해가 중요하기 때문에 하나의 자기소개서로 폭넓게 지원하면 직무 적합성이 약하게 전달될 수 있습니다. 개인적으로는 지금까지의 경력을 고려했을 때 해외구매와 글로벌 소싱, 해외영업지원, 수출입관리 직무를 우선적으로 추천드립니다. 특히 기존 구매 업무에서 담당했던 품목, 거래처 수, 발주 규모, 납기 문제 해결 경험 등을 구체적으로 정리해 보셨으면 합니다. CS 경험 역시 해외 고객 응대나 클레임 해결 사례를 중심으로 정리하면 충분히 활용할 수 있습니다. 자격증의 경우 HSK 6급 갱신은 중국어 활용 직무를 목표로 한다면 도움이 되겠지만, ADsP나 추가 자격증을 계속 취득하는 것이 지금의 서류 합격률을 높이는 가장 효과적인 방법인지는 고민해 볼 필요가 있습니다. 이미 어학 역량은 상당히 우수한 편이므로 새로운 자격증보다 이력서와 경력기술서에서 실무 경험을 어떻게 표현하고 있는지 점검하는 것이 우선이라고 생각합니다. 또한 대기업과 외국계 기업만 고집하지 않으셨다고 하더라도 지원한 30개 공고의 경력 요건과 실제 담당 업무를 다시 비교해 보시는 것을 추천드립니다. 중견기업이나 성장 가능성이 있는 중소기업에서 해외구매 또는 수출입 실무를 경험한 뒤 이직하는 것도 충분히 현실적인 전략입니다. 다만 단순히 눈을 낮춰 아무 회사나 입사하기보다는 기존 경력을 활용하면서 직무 전문성을 쌓을 수 있는 곳을 선택하셨으면 합니다. 개인적으로는 멘티님이 부족한 지원자라기보다 영어와 중국어, 구매 경험이라는 강점을 아직 하나의 직무 방향으로 충분히 연결하지 못한 상황에 가깝다고 생각합니다. 지원 범위를 무작정 넓히기보다는 기존 경력과 연결성이 높은 직무를 중심으로 서류를 수정하고, 실제 업무 성과를 강조하는 방향으로 준비해 보세요.

일단 정량 스펙 자체는 해외 직무에 강점이 있으신데 해외직무 경험이 없다는 게 가장 큰 원인인 것 같습니다. 대기업 공채만 보지 마시고 중견 중소 수출입, 해외영업지원, 무역사무 직무랑 중국어권 시장을 타겟으로 하는 회사를 병행해서 지원하시면 좋겠습니다. hsk 6급은 갱신해두시는게 좋구요. 일단 유관 경력을 쌓을 수 있는 곳을 병행해서 지원하시는걸 추천드립니다. 

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)